Juventud SIN Futuro

Crónica desde Blockupy Frankfurt

2012-05-18T11:25:00.002+02:00

Las jornadas contra la deuda y la austeridad que se están desarrollando en Frankfurt desde hoy tienen y parece que tendrán un difícil desenlace. Desde hace una semana las noticias de prohibiciones sobre todas las actividades anunciadas por la plataforma Blockupy Frankfurt hacían presagiar un escenario tenso.

La mayoría de viajes organizados han sufrido retrasos dada la presión en las carreteras y los controles efectuados en las entradas de la ciudad.

La presencia policial en toda la ciudad es abrumadora, grupos policiales bloquean calles, y recorren toda la zona centro de la ciudad. En este escenario se ha convocado, en la universidad, una asamblea desde las 11 de la mañana para decidir la manera de actuar; se ha aprobado realizar una manifestación no autorizada hacia una plaza de la ciudad donde la policía bloqueaba a los manifestantes, que con la constitución alemana en la mano reclamaban el respeto del derecho de reunión.

Este grupo, vigilado en todo momento, no ha podido si quiera salir del perímetro universitario. Dicha acción ha sido el momento en el que se han producido el mayor número de detenciones, entre ellos las de 70 compañeros italianos. Tras esta acción la gente se ha ido reuniendo en las plazas del centro tratando de iniciar la acampada prohibida, lo cual se ha logrado temporalmente hasta que a las ocho de la tarde la plaza ha sido vaciada por los antidisturbios, que cogían a los manifestantes uno por uno.

Las enseñanzas de este primer día movilización son dos:

Por un lado existe un absoluto temor por parte de las autoridades alemanas a la organización de un movimiento europeo contra la austeridad y la deuda, temor escenificado por las prohibiciones realizas en las movilizaciones, los controles exhaustivos a los militantes y la presencia constante y masiva de los agentes antidisturbios.

El movimiento europeo a día de hoy carece de una coordinación fuerte que permita superar las adversidades que en la lucha política aparecen, ser audaces y rápidos en la reacción se hace complicado con espacios con culturas políticas tan diversas.

Ante todo ello debemos seguir denunciando la construcción de una Europa de dos velocidades, la del 1% ultra veloz para los capitales y los recortes y la del 99% basada en el control ciudadano, en las prohibiciones y excepciones de los derechos fundamentales.Es necesario seguir la senda de la construcción de una Europa desde abajo, en favor de "los más" y contra el neoliberalismoy para ello se torna cada día más importante tejer redes con los movimientos del 99% que están surgiendo por todo el territorio europeo.

BLOCKUPY FRANKFURT

SIN MIEDO, POR UN FUTURO DEL 99%

Más info: http://blockupy-frankfurt.org

Fotos: http://twitpic.com/tag/blockupy/realtime

BLOCKUPY EL BCE

2012-05-16T14:12:00.000+02:00

¿Te imaginas que, por unas horas, el corazón financiero de Europa fuera bloqueado y ocupado por las ciudadanas que sufrimos los recortes? ¿Te imaginas una manifestación que desobedezca a Merkel, que quiere ver las calles de Alemania vacías? ¿Te imaginas que juntamos a los PIIGS con las locomotoras de Europa para buscar una salida desde abajo a la crisis?

Esto es Blockupy Frankfurt, una propuesta nacida de las redes de los movimientos sociales alemanes y que han hecho extensiva a toda Europa. Un proyecto que, desde el 16 al 20 de Mayo, estará presente en la ciudad alemana con una idea: la alianza europea que ha de construirse desde abajo y en la lucha.

Cuatro días de acciones y toma de espacios públicos en la ciudad donde tienen su sede los organismos que forman la Troika que ahoga al sur de Europa y donde también se encuentra la sede de la mayoría de los bancos europeos, culpables de la crisis que está siendo utilizada para perpetrar el mayor ataque a los derechos de las mayorías sociales desde la II Guerra Mundial.

En Europa no estamos divididas entre Estados si no entre el 99% y el 1%, entre los de arriba y las de abajo. Esto ya lo saben las trabajadoras precarias que en Alemania llevan más de cinco años sufriendo los minijobs, lo saben en los suburbios franceses, lo saben las universitarias británicas que salen a la calle porque tampoco pueden pagar sus tasas, lo saben portuguesas, griegas, irlandesas... La lucha contra la austeridad no es una batalla contra Alemania, sino una guerra contra el neoliberalismo, que busca maximizar los beneficios de los menos y socializar las perdidas entre la mayoría.

Nosotras, Jóvenes Sin Futuro, estamos al lado del 99%, en todo el mundo, pues nosotras tenemos mucho más en común con las griegas que salen a la calle para reconstruir la democracia que con el presidente de Repsol o con Rodrigo Rato. Por ello será con ellas y con las miles de europeas que bloquearán Frankfurt con quienes vamos a seguir luchando por una salida de la crisis común y basada en nuevos derechos para las mayorías.

Iremos a Frankfurt a compartir los discursos y las acciones que hemos venido poniendo en práctica en Madrid desde el 7 de abril y en especial tras el 15M. Nos sentimos plenamente reconocidas en el Bloccupy, que nacido de la idea de la ocupación de plazas (occupy) y de las practicas de bloqueo del puerto durante la huelga general de Oakland (EEUU), y que se parece mucho a los piquetes juveniles de la huelga general del 29M.

Ocupamos el espacio público para dotarlo de vida, para alejarlo del mercantilismo, para crear una nueva política en común y desde abajo.

Bloqueamos porque no podemos más, porque los recortes nos ahogan, nos obligan a emigrar, dejan a las migrantes sin sanidad y a las jóvenes sin educación; porque nos obligan a coger trabajos de mierda, porque nos quieren sin casa y sin pensión...

Por todo ello estaremos junto al 99% en las calles de Frankfurt, porque Ocuparemos el centro de la Europa del capital y Bloquearemos a la troika para abrir nuestro futuro

BLOCKUPY FRANKFURT

SIN MIEDO, POR UN FUTURO DEL 99%

Más info: http://blockupy-frankfurt.org

Comunicado ante el desalojo de la Puerta del Sol #12m15m

2012-05-13T18:11:00.000+02:00

Ayer 12 de mayo, cientos de miles de personas salieron a la calle en decenas de ciudades. El éxito de la movilización demostró que el movimiento ciudadano surgido hace un año está hoy más vivo que nunca, en un contexto de renovados ataques del Régimen contra las mayorías sociales. Ayer, Juventud Sin Futuro marchó a Sol, mostrando el hartazgo rebelde de la juventud, a la que han condenado al paro y la precariedad. Durante estos días, seguiremos en las plazas, discutiendo, trabajando y actuando para construir y mostrar las alternativas a las políticas que, planeadas por la Troika, impuestas por las grandes empresas y entidades financieras y ejecutadas por el gobierno títere de Rajoy, están agrediéndonos y recortando nuestros derechos.

El Gobierno, a través de una Delegada en Madrid que se comporta como un matón del tres al cuarto, lleva semanas amenazando a una ciudadanía cada vez más harta para evitar que ejerza, que ejerzamos, el derecho a reunirnos y manifestarnos en las calles. Cristina Cifuentes, sin duda por orden directa de Rajoy, que preside el Gobierno que ha delegado en ella, declaró ilegal la concentración en Sol a partir de las 22:00 horas de la noche de ayer. Ante la prohibición de un gobierno que, como el de Zapatero el año pasado, trata de imponerse a la ciudadanía pero es incapaz de defender la soberanía del Estado en el gobierno de la crisis, el Pueblo respondió permaneciendo en la plaza durante horas sin noticia alguna de Cifuentes. Parece evidente que, a pesar de su comportamiento chulesco, la delegada no se atreve a desalojar a decenas de miles de ciudadanos de una plaza que, en definitiva, es nuestra.

Durante la madrugada, sin que se hubiese producido ningún tipo de alteración del orden público, la policía desalojó brutalmente la plaza, sacando de ella a decenas de personas por la fuerza, y deteniendo a 18. Se produjeron agresiones policiales incluso sobre quienes decidieron no oponer resistencia, sobre menores de edad, personas mayores y periodistas al más puro estilo del PP: acobardarse frente a la fuerza de una gran concentración ciudadana y envalentonarse ante la debilidad de unas miles de ciudadanas sentadas en una plaza ejerciendo su derecho a la libertad de reunión pero sin capacidad de respuesta. Es un calco de su gestión política: mientras se acobardan y gobiernan al dictado de la Troika y los mercados, golpean y lesionan los derechos de la ciudadanía cada viernes en el Consejo de Ministros.

Exigimos una depuración de responsabilidades por esta actuación ilegal, y la liberación inmediata y sin cargos de las detenidas. Estos niveles de represión, que rozan el pistolerismo de un Régimen resulta intolerable en un Estado democrático. Aunque la naturaleza democrática del Régimen es francamente cuestionable en tanto que la única oposición a la estafa de la deuda y la austeridad es la de un movimiento que es sistemáticamente reprimido y silenciado.

No les va a salir bien: han medido mal sus fuerzas y, sobre todo, las nuestras. Hoy somos más fuertes que hace un año, como lo demostró el éxito de las movilizaciones de ayer y como vamos a demostrar estos días.

A las cinco de la tarde, volvemos a Sol.
Porque la voz del pueblo no es ilegal. Porque seguimos sin miedo.

#volvemosalas5
#sinmiedo

El 12M nos vemos otra vez en las calles

2012-05-08T12:03:00.002+02:00

La primavera pasada todo cambió. Salimos a las calles a gritar que estábamos despiertas, hartas de que se nos tratara como mercancías en manos del 1%. Tras un largo silencio, tomamos las plazas para reivindicar una Democracia del 99%, en la que se respeten los derechos políticos, sociales y económicos que hoy están siendo atacados con el pretexto de la crisis. Seguíamos y seguimos sin casa, sin curro, sin pensión y SIN miedo.

Desde el 15 de mayo, el movimiento popular ha logrado activar las conciencias y señalar al R€gimen de la Troika, el PP y el P$O€ como culpable del expolio a las mayorías sociales. En estos meses hemos parado centenares de desahucios, hemos inundado las calles en defensa de la educación y la sanidad pública, nos hemos organizado horizontalmente en las asambleas de los barrios y hemos defendido los bienes comunes como el agua y el conocimiento.

Desde abajo hemos respondido al discurso de los que nos gobiernan y hemos empezado a construir las alternativas de forma colectiva. Pese a todo, no ha sido suficiente. Todavía no los hemos parado.

Siguen diciendo que hemos vivido por encima de nuestras posibilidades. Dicen que los recortes son el único camino para salir de la crisis: que se ha acabado la fiesta. Pero nosotras no hemos vivido ninguna fiesta: los beneficios de la burbuja inmobiliaria y financiera se los quedaron los de siempre, y ahora -una vez más- pretenden que las de abajo paguemos. Son ellos quienes han vivido por encima de nuestras posibilidades y quienes ahora nos quieren obligar a elegir entre paro y precariedad.

Los ataques contra los derechos del 99% no cesan. Los recortes en los servicios públicos agreden directamente a los sectores más empobrecidos de la sociedad. La reforma laboral deja a las trabajadoras indefensas, y acaba con la posibilidad de un empleo estable para las jóvenes. Mientras, más de la mitad de nosotras estamos en paro. Quieren obligarnos a elegir entre miseria y emigración.

Pero no nos resignamos. Nosotras decidimos levantar nuestra voz con dignidad y rebeldía, y el poder responde con policía, violencia y leyes que criminalizan toda clase de disidencia en las calles. Mientras se amnistía a los grandes estafadores, se encarcela a jóvenes estudiantes y sindicalistas por atreverse a defender los derechos de las mayorías.

Si eres joven y ves cómo te roban el futuro. Si tienes un trabajo precario o estás desempleada. Si eres estudiante y ves cómo te suben las tasas. Si eres becaria y no ganas ni para el transporte público. Si ves cómo cada vez se le niega a más gente el derecho a la asistencia sanitaria. Si han cerrado la guardería de tu hermano o tu hija y ves que el banco sigue abierto. Si no puedes afrontar el pago de tu vivienda. Si eres mujer y cobras menos que tu compañero por el mismo trabajo. Si sabes que no vas a tener una pensión digna. Si te han subido los impuestos mientras siguen financiando a la corona y a la iglesia.

Si ves cómo te empobrecen mientras el 1% se sigue enriqueciendo a tu costa: hoy más que nunca, tenemos que estar dispuestas a no rendirnos, a salir a las calles y gritar que seguimos sin miedo.

La juventud sin futuro volverá a tomar las calles el 12 de mayo.

Nos vemos en Cibeles a las 19:00

Fiesta "Organiza la rabia y no te olvides de defender la alegría"

2012-05-02T22:17:00.000+02:00

Desde Juventud Sin Futuro os invitamos mañana sábado 5 de Mayo a que os paséis por el Patio Maravillas (C/ Pez, 21, Noviciado) a tomar algo desde las 19H.

Habrá música para todos los gustos, cerveza fresquita, mojitos, chupitos variados y cosas deliciosas para cenar, todo ello a precios populares.

Todo el dinero recaudado irá destinado a pagar multas, comprar material para la difusión y las manifestaciones... Invita a tus amig@s y pasaros a tomaros una.

¡Organiza la rabia y no te olvides de defender la alegría!

ACTO PÚBLICO DE PRESENTACIÓN DE LA OFICINA PRECARIA: 1º de Mayo

2012-04-28T19:42:00.000+02:00

ACTO PÚBLICO DE PRESENTACIÓN DE LA OFICINA PRECARIA: 1º de Mayo

Os invitamos al acto público de presentación de la Oficina Precaria que tendrá lugar el próximo martes 1 de Mayo en Madrid, a las 18.30H en la Plaza del 2 de Mayo ( Tribunal L10). En el acto se explicará el proyecto detalladamente y se invitará a participar a todas las interesadas.

En sólo dos días han recibido 20 consultas en su Asesoría Legal y varias denuncias de abusos patronales. Estas cifras demuestran la urgente necesidad de desarrollar herramientas útiles para los sectores más desprotegidos del mundo laboral. Desde la Oficina Precaria se quiere aprovechar la fecha simbólica del 1º de Mayo, día de las trabajadores, para presentar esta herramienta destinada a mejorar las condiciones laborales de aquellas que nunca hemos tenido un trabajo fijo.

El acto estará enmarcado en una jornada organizada por la Asamblea Popular de Malasaña con motivo del 1º de Mayo:

- A las 14:30 comida popular organizada por la Asamblea de Malasaña

- A las 18:30 presentación de la Oficina Precaria

- A las 21:30 vídeo forum

¡Acude, difunde y participa! ;)

Más información de la Oficina Precaria en su web

Reflexiones sobre la Reforma Laboral (VI). Epílogo: Para ti que eres joven

2012-04-27T20:05:00.001+02:00

Por Ignacio Martín Pina (@ignaciompina) (Abogado del Equipo Legal de JSF y miembro del Colectivo 1984)

Las reflexiones que hemos realizado sobre la reforma del mundo del trabajo realizadas por el Gobierno se han hecho de manera general. Este epílogo pretende ser un acercamiento sobre las consecuencias jurídico-políticas para el sector de la población más precarizado (con permiso de las mujeres, cuya precariedad vital va más allá del sistema productivo y se inserta en las relaciones de cuidados y en la estructura heteropatriarcal de la sociedad), las jóvenes. Esto lo considero necesario, dado que esta agresión general al conjunto de las trabajadoras, en algunos espacios se ha visto o se ha hecho ver, como un golpe a la vieja economía; un golpe que permitirá mayor “seguridad” a aquellos que no disponían de derechos.

Los sindicatos, con su énfasis sobre las nuevas condiciones del despido, alimentan esta visión que divide a las trabajadoras entre aquellas que disponen de derechos y aquellas que viven en la precariedad (a las cuales el despido no se les aplica normalmente). La intención que tengo con estás líneas es la de señalar cómo esta reforma (que ya hemos visto que será un golpe frontal contra los derechos generales de las trabajadoras) deja al precariado en una peor situación y nos permite empezar a dibujar como serán sus futuros pasos.

Para ello, debemos romper con la visión que contrapone mercado de trabajo estructurado (puesto fijo, salario digno, poca movilidad) contra trabajo precario (puesto temporal, inseguridad salarial, gran movilidad). Con esto no digo que ambas categorías sean lo mismo, que desde luego no lo son, si no que no están enfrentadas, como el neoliberalismo desea que se vea. Esto no es un conflicto entre privilegiadas y precarias, es un conflicto entre el 1% y el 99% restante, un conflicto que se desarrolla en el espacio laboral pero también en el espacio social.

El mercado laboral es una red densa de relaciones entre diferentes actores y todo ello, como sistema en red, está relacionado. En este sentido la trasformación del mercado de trabajo que está desarrollándose en el área euromediterránea es una continuación de la operada en centroeuropa durante el inicio de siglo y, ésta, opera como reflejo de un nuevo paradigma productivo, el posfordismo, basado en el trabajo intelectual (entendiendo éste como el que se realiza mediante la manipulación/ producción de signos, lenguajes y códigos) y afectivo (entendiendo éste como todo el que comprende actuaciones de cuidados, en el caso español con mucha fuerza el sector turístico). Estas trasformaciones hemos visto que en Alemania han funcionado de forma diversa, según pongamos el foco: para los poderosos (ese 1%) que ha construido un modelo que continua su crecimiento y mantiene sus beneficios; y para la mayoría de las alemanas que han visto aumentadas las desigualdades económicas y sufren un modelo en el que deben aceptar subempleos, con el consiguiente subsalario.

La reforma laboral española, en este sentido, la primera consecuencia que tiene es que traspasa una gran cantidad de trabajadoras del modelo estructurado al modelo precario. La eliminación de los mecanismos de control estatal y el aumento de causas de modificación del contrato de trabajo y el convenio colectivo sume a las trabajadoras en un nuevo escenario de incertidumbre y de inseguridad en el empleo. El acuerdo social de la transición está definitivamente muerto (tras varias estocadas realizadas por ambos partidos del R€gimen) y las relaciones capital-trabajo oficialmente desreguladas. Desde aquí se abrirá un ciclo de redefinición de las fuerzas productivas y sociales entorno a la precarización del trabajo fordista (ese al que me he referido como estructurado).

Esta reforma considero que tiene dos formas (lógicas) de analizarse, desde una perspectiva que parte del pasado y reseña todas las cosas perdidas (este era un poco el mecanismo de los capítulos que hemos ido publicando); o desde la precariedad, observando que modelo se tiende a establecer y, por ende, cuáles son las tendencias de conflicto sobre el mundo del trabajo a partir de ahora. Como ya he dicho, estas dos lecturas, no se contraponen de forma inmediata. Sólo se contraponen desde visiones cerradas de las mismas, esas que representan que el trabajo sólo cuenta si es productivo (en el sentido material) o que debemos aceptar toda novedad (pese a que esto nos sitúe en un punto cercano al neofeudalismo). El mundo estructurado del trabajo, representado por los sindicatos, y el mundo de la precariedad laboral, aun ni siquiera representado pero con movimientos sobre el mismo, deben establecer una relación dialógica en la que cumplir con la historia y establecer los nuevos dispositivos de conflicto en el mundo del trabajo durante este pasaje epocal entre fordismo y postfordismo.

Desde el punto de vista del precariado, esta reforma es una descarga sobre todos los sectores desregulados y un aumento de la inseguridad, directa e indirectamente.

Directamente vemos cómo las nuevas formas de contratación creadas (contrato de apoyo a los emprendedores, contrato de formación y aprendizaje y contrato a tiempo parcial con horas extras) se dirigen a legalizar prácticas de la precariedad.

Observamos cómo desde ahora toda modificación de las condiciones de trabajo, incluido el salario, dejan de ser algo complicado de hacer; lo cual formaliza, lo que las estudiosas en la precariedad venían anunciando, la ruptura del nexo contractual en el trabajo como fuente de seguridad (es decir que la trabajadora sabía que mientras disponía de trabajo bajo contrato las condiciones eran cuanto menos claras).

La eliminación de las categorías profesionales crean un modelo de movilidad funcional absoluta, que de nuevo formaliza lo mil veces repetido, de trabajadoras preparadas para cualquier punto de la producción sin que ello se vea reflejado en las condiciones salariales y por tanto en la estructuración de la vida. Además vemos cómo las ETTs, instituciones que despertaron los discursos sobre precariedad en nuestro país, adquieren una importancia fundamental en la colocación dentro del mercado de trabajo, prometiendo, sin decirlo, mayor temporalidad y menores garantías en el desempeño de las funciones dentro del empleo.

Pero es quizá en sus efectos indirectos donde se ve la impronta del cambio de paradigma. La primera de las medidas, en este sentido, es la respectiva a la formación. La medida estrella para las trabajadoras del siglo XXI es la determinación de la formación como derecho individual. Esto nos sumerge de lleno en el nuevo paradigma en el que, como vimos, el trabajo intelectual es una constante , no sólo en los sectores más creativos si no prácticamente en todos los ámbitos de la vida, dado que la producción se encuentra disuelta por todo el campo social (el concepto trend topic como objetivo de cualquier empresa que lanza al mercado un nuevo servicio/producto se construye entre todas y por tanto todas ayudamos en la producción de los mecanismos de publicidad de la marca; y así miles de ejemplos).

La unión operada en la reforma entre formación y mercado de trabajo es un intento de subordinar todos los conocimientos al mundo de lo productivo-formal, pues en lo productivo-social estos conocimientos operan de manera salvaje e incontrolable (las redes P2P como ejemplo). Actúa de la misma forma que la reforma universitaria europea, que continúa (desde la declaración de Bolonia el 1999 y ahora con la agenda universidad 2015) tratando de subordinar la inteligencia colectiva a criterios mercantiles y productivos, las nuevas medidas formativas en el mundo del trabajo tratan de sustraer de los sindicatos (en el trabajo estructurado) y de la sociedad (trabajo precario) estas funciones de formación.

El segundo efecto se deriva de la reforma laboral prácticamente en su conjunto pero básicamente pivotará en los ejes Contrato-Negociación colectiva-Despido barato. Estás medidas las considero indirectas para el precariado, pues este sector, ya trabaja sin seguridad (en negro o temporalidad absoluta), no se ve representado en las mesas de la negociación colectiva y su despido se mueve entre ser barato o invisible (no reclamado).

La importancia de la reforma es que modifica la división en el mercado de trabajo, pasándola de precarias y fijas, a la determinada por pequeña y gran empresa (recordando el dato que la pequeña empresa representa al 99'23% de las empresas españolas, según datos del propio gobierno). Esta división nos plantea un modelo de pequeña empresa mayoritario y marcado por una alta movilidad funcional (y siempre con el objetivo de los empresarios de que esta sea también geográfica -vía Laponia-, pero sin invertir en infraestructuras de movilidad más allá del AVE y los aeropuertos vacíos), con un modelo de negociación colectiva muy apegado a la realidad local (empresarial) favoreciendo de igual manera experiencias de alta conflictualidad o de clientelismo; y con el contrato como herramienta temporal (dada la necesidad continua de buscar “algo mejor”) y no como historia laboral (la tendencia anterior de crecimiento profesional dentro de la empresa).

Considero que estas son las coordenadas en las que deberá moverse cualquiera que busque realizar un trabajo político entorno al precariado, para aquellas que deseen actuar desde la radicalidad pero con alcance conflictual de masas. Creo que los proyectos de Juventud Sin Futuro, así como las principales expresiones del movimiento 15M, deben partir del debate-acción sobre las realidades de las precarias en la crisis y que este, desde el primer momento, deberá afrontar su relación con ese otro mundo laboral que, lejos de ser antagónico al nuestro, puede ser nuestro mayor aliado.

Tenemos que entender que los cambios históricos nunca son completos ni inmediatos. Al igual que las fábricas no vaciaron los campos si no que les cambiaron su rol productivo, las metrópolis no estarán aisladas del trabajo material. Por ello creo que la alianza estudiantil-precaria con los sindicatos (habrá qué determinar que sindicatos y qué alianzas) se ha de asimilar más a la unión “obreras y campesinas” que al rol pasivo del 68 entre “obreras y estudiantes”. Esta debe ser una alianza con un objetivo político construido en la lucha de una manera común

Por todo ello, esperamos que las horas dedicadas al estudio de la reforma y los textos resultantes de dicho estudio sirvan para poner un grano de arena en esta estructuración necesaria de la lucha sobre el campo laboral y sobre la sociedad en la que vivimos.

Fiesta-Presentación de @TomaLaTele, un proyecto en construcción

2012-04-27T12:26:00.001+02:00

Miembros de las comisiones de comunicación de las asambleas de Sol, Carabanchel, El Boalo, Arganzuela, Guindalera, etc. así como colaboradores de Tele-K, del periódico Madrid15M, Radio Ágora, RTVE, Nodo50, profesores universitarios, guionistas y realizadores profesionales, han puesto su grano de arena para sacar adelante este proyecto, que pretende aportar a las asambleas del 15M herramientas tecnológicas, capacitación y recursos para dar cobertura y publicidad de sus actividades, generando un archivo de videos de libre acceso y difusión que recoja la historia del movimiento indignado.

Se presentará el próximo Sábado 28 de Abril a las 11:30, en el Centro Sociocultural “Eko”, de la Asamblea Popular de Carabanchel.

“No hemos querido presentar una herramienta ya terminada. Hemos preferido seguir la metodología 15M y ofrecer un proyecto en construcción para que las asambleas se apropien de él desde el principio y terminen de definirlo”, afirma Miguel Álvarez Peralta, profesor de comunicación en la UNED y colaborador del Grupo Motor de Tomaatele desde su primera asamblea, hace ya dos meses. “El asamblearismo, la horizontalidad y la transparencia han sido nuestra guía a la hora de articular unas bases tecnológicas mínimas del proyecto. Todas las asambleas han estado invitadas desde el primer momento, pero dada la avalancha de proyectos que luego no siempre llegan a buen puerto, a veces es necesario ver que realmente hay algo tangible funcionando para que la gente se decida a participar a fondo en una iniciativa”.

Ofrecerá una emisión 24h de vídeos relacionados con las luchas del 15M y la parrilla se decidirá de forma horizontal, abierta y participativa.

En la jornada de presentación, tras la exhibición del funcionamiento de la plataforma en una asamblea valorativa, especialistas en el mundo del audiovisual como Martín Medem (corresponsal de RTVE durante más de 30 años), Ana Segovia (profesora UCM), David Aristegui (director del programa de radio Comunes) y portavoces de Tele-K y de CGT-Telemadrid analizarán la situación del panorama mediático español y la necesidad del 15M de contar con medios propios y participativos para configurar su propia visión de la realidad y autorrealizarse como movimiento. La jornada incluirá talleres de streaming y grabación de manifestaciones, así como proyección de documentales y piezas ya editadas y un concierto para obtener financiación.

También permitirá coberturas en directo de los eventos principales y TV “a la carta” a través de su archivo de vídeos colectivo.

Texto: Madrilonia

Su estrategia ha llegado, nuestra respuesta no se hará esperar

2012-04-24T10:54:00.001+02:00

En los últimos tiempos estamos siendo víctimas de una batería de ataques que tiene como objetivo desmantelar todo derecho social. El gobierno del PP$O€, siguiendo las directrices de la Troika, pretende hacernos creer que los servicios públicos y las libertades civiles son regalos que nos hace el Estado, cuando en realidad se trata de victorias alcanzadas tras décadas de luchas sociales contra los distintos regímenes.

El último y brutal ataque realizado contra la Educación pública (subida del 66% en tasas universitarias, recorte del 12% del presupuesto de becas, aumento de la carga docente del profesorado y personal investigador, y posible eliminación de grados universitarios en función de su demanda) intenta sostenerse bajo el falaz argumento de que las universitarias son unas “vagas” que no hacen sino gastar inconscientemente un dinero que podría ser empleado más productivamente por el Estado (rescatando bancos, por ejemplo).

Desde Juventud Sin Futuro manifestamos una repulsa total a esta nueva agresión que no hace sino eliminar cualquier posibilidad de acceso igualitario y universal a la educación superior. Estas no son simples medidas presupuestarias como nos hacen creer sino que responden a la imposición de un nuevo modelo que acaba con la Universidad pública tal y como la conocíamos y nos lleva a una situación cada vez más precaria, en la que muchísimas estudiantes tendrán que dejar la carrera, verse constreñidas a aceptar contratos basura, o endeudarse para poder pagarla (un claro ejemplo es Estados Unidos, donde la deuda estudiantil ascendía a principios de año a 780.000 millones de euros, y una de cada cinco estudiantes asume que no podrá pagarla).

Las estudiantes extracomunitarias con cuyas universidades de origen no haya convenio deberán, además, pagar la matrícula íntegra (frente al 15% que todas las universitarias debían asumir hasta ahora), en una medida claramente xenófoba que aleja de la Universidad especialmente a las personas migrantes y que pone más barreras si cabe a su acceso a la educación superior.

Entramos así en una espiral de contradicciones, pues quien trabaje para asumir los costes de la matrícula dispondrá de menos tiempo de estudio, lo que le hará suspender y pagar precios aún más elevados. Esta paradoja desmonta la totalidad de las declaraciones del Ministro de Educación, José Ignacio Wert, quien ha presentado las medidas como eficientes fórmulas de la efectividad en los estudios.

La juventud precaria, encadenada al paro y a trabajos temporales, ve así eliminada cualquier posibilidad de acceso a la educación superior. El proceso que comenzó a principios de siglo con el Plan Bolonia y que tuvo continuidad con la Estrategia Universidad 2015 nos expulsa de los espacios que deberían ser nuestros.

No nos engañemos: la eliminación de los medios materiales conlleva de por sí la eliminación del derecho. No se trata de “penalizar a las malas estudiantes”: no es mala estudiante quien tiene que compaginar la asistencia obligatoria a clases con dos trabajos distintos; no están “racionalizando eficientemente” el “gasto” en educación: están destruyendo nuestro presente e imposibilitándonos un futuro digno.

Estas agresiones a la Universidad se enmarcan dentro de un plan más amplio de ataque a los servicios públicos, que pretende aprovechar la denominada crisis económica para modificar gran parte de las estructuras sociales de bienestar que conocemos, vendiéndonos una imagen de nosotras mismas muy lejana de la realidad. Las reformas del Código Penal anunciadas por el Gobierno lo dejan claro: para el R€gimen no somos precarias y hastiadas, sino vagas y violentas. Nos quieren incultas y sumisas, nos tendrán rebeldes y formadas.

Si nos lo quitan todo, nos veremos en las calles.

Contra el tasazo y la pérdida de derechos, la lucha es el único camino.
(Infórmate de las convocatorias en tu facultad, participa en las asambleas)

Tras el éxito de la Huelga General: la lucha no se detiene.

2012-03-31T22:15:00.000+02:00

La jornada de Huelga General vivida el día 29 de marzo, convocada por los sindicatos mayoritarios y secundada por cientos de organizaciones y asambleas de todo el Estado, resultó ser un éxito. A lo largo del país, las cifras del consumo eléctrico y la asistencia laboral confirmaron que las protestas contra la reforma laboral y sus medidas de “austeridad” están más vivas que nunca. A pesar de sus intimidaciones, chantajes y amenazas de despido y sanciones, a pesar de los intentos de deslegitimación de la huelga por parte del Gobierno y algunos grandes medios de comunicación, más de 10.000.000 millones de personas no acudieron a trabajar ese día. A éstas se sumaron además otros grupos como estudiantes, trabajadoras del hogar, becarias, que también pararon su actividad pero no computan en las cifras oficiales. Cerca de dos millones de personas se echaron a la calle en las diversas manifestaciones para demostrar su rechazo a las políticas que los mercados y la troika siguen imponiendo a las mayorías sociales.

Desde Juventud Sin Futuro, decidimos secundar la convocatoria de piquetes impulsada desde Tomalafacultad con un claro carácter juvenil, remarcando la necesidad de hacer confluir en la lucha a toda la juventud de manera organizada. La afluencia fue masiva, tanto en el primer momento de la noche recorriendo las calles del centro de Madrid al comienzo de la joranda, como posteriormente en las cocheras de Carabanchel. Fue allí donde se demostró lo que una juventud sin miedo, llena de rabia contra las medidas impuestas por el gobierno, es capaz de hacer. Ni la policía montada, ni los cientos de antidisturbios desplegados para amedrentar fueron suficientes para parar a una juventud a la que están arrebatando el futuro. Al grito unísono de “sí se puede” este piquete dio muestras de que se puede y se debe actuar frente a aquellos que nos roban a diario y con sus medidas violentan y precarizan cada día más nuestras vidas.

Tras la noche, las convocatorias de la mañana fueron otro éxito más, en donde miles de personas secundaron la actividad del piquete juvenil y precario, señalando en la ciudad a los culpables del empobrecimiento de las condiciones de vida de las mayorías sociales, los que recortan día tras día nuestros derechos mientras aumentan sus beneficios. En un ambiente alegre y combativo la ciudadanía recordaba que ese día no se trabajaba, no se consumía. Un día en el que los jóvenes pudimos comprobar de lo que somos capaces si nos organizamos y luchamos codo con codo.

Asimismo, denunciamos las muestras de violencia y acoso que se sucedieron durante toda la jornada por parte de la policía y la patronal: vimos como en Cantabria, un empresario apuñalaba a una compañera de los piquetes; en Gasteiz, la Ertainza mandaba a la uci a un miembro de la asamblea del 15-M; y en Barcelona, los mossos lanzaban gases lacrimógenos y pelotas de goma contra una multitud pacífica, resultando varios heridos de gravedad por golpes de pelotas en la cara, a la vez que infiltraban a policías de paisano entre los manifestantes para provocar y tratar de generar disturbios.

Mientras, se intenta criminalizar a los piquetes, pegando y deteniendo sin mesura: la Fiscalía pedía en Madrid cárcel preventiva para todas las detenidas durante la huelga, el mismo día en que el gobierno decreta una amnistía para los ladrones de guante blanco, los que colocan sus miles de millones en paraísos fiscales mientras se llenan la boca pidiendo sacrificios y moderación. De hecho, tres compañeros de Barcelona han sido hoy recluidos en prisión: no vemos las mismas prisas en detener a los que realmente tienen que rendir cuentas a la sociedad: los banqueros, los especuladores y los políticos corruptos que a su servicio han creado esta monumental estafa llamada crisis. El gobierno de los banqueros demuestra, una vez más, que gobierna para los de arriba, para los culpables de la crisis, para los que se benefician de ella. Este doble rasero es el que demuestra para quien gobiernan, sobre quienes quieren hacer recaer los costes de la crisis que no hemos provocado.

Con la aprobación de los presupuestos generales del Estado se da un paso más en la estrategia antisocial del gobierno. En la jornada de huelga general, las miles de iniciativas ciudadanas que la secundaron y las manifestaciones masivas de la tarde pudimos ver una muestra del rechazo que tales medidas provocan en la sociedad. Ahora es necesario comenzar un nuevo ciclo de lucha con la necesidad de paralizar de una vez por todas los recortes que seguimos sufriendo el 99%, mientras el gobierno redacta medidas solo favorables a la minoría. Es necesaria hoy más que nunca la respuesta de las de abajo: de las precarias, de los pensionistas, las desempleadas, las amas de casa, los deshauciados.

Toda nuestra solidaridad para las detenidas en la jornada de huelga, todo nuestro apoyo a las que luchan día a día. Hoy más que nunca, porque seguimos sin casa, sin curro y sin miedo, porque sabemos que sí se puede.

¡Abajo el R€gimen! ¡Contra sus recortes! ¡Contra los presupuestos del 1%! ¡Sin Miedo!

Llamamiento al Piquete Juvenil

2012-03-24T18:25:00.000+01:00

Desde Juventud Sin Futuro recogemos la convocatoria de #TomaLaFacultad de un piquete juvenil y no meramente estudiantil; por ello hacemos un llamamiento a participar en dicho piquete,

porque la huelga también es nuestra.

Más info en: www.tomalafacultad.net y www.tomalahuelga.net

Pegatinas 29M

2012-03-19T21:35:00.000+01:00

La huelga también es nuestra. #TOMALAHUELGA

2012-03-19T20:46:00.000+01:00

Esta huelga no es sólo de CCOO y UGT, el 29M ha de ser también el día de la generación sin futuro.

Todas las que estamos sin curro, las que trabajamos gratis en becas, las que vivimos de contratos temporales que se renuevan cada 3 meses... Las que trabajamos cuidando en/ de la casa sin que se nos reconozca, a las que nos obligan a declararnos autónomos para trabajar más barato…

Todas las que sufrimos los recortes en educación, en investigación y en servicios sociales. Las que seguimos sin casa y vemos cómo la posibilidad de independizarnos está cada día más lejos. Las que nunca cobraremos pensión en nuestra vida, aquellas a las que sólo dejan la emigración como única salida.

En definitiva la huelga general del 29 de Marzo ha de ser el día de todas las personas que vemos como nos roban el futuro día a día.

La reforma laboral del PP es un ataque gravísimo que desmonta los derechos conquistados por la generaciones anteriores y extiende la precariedad a toda la sociedad. Esta reforma no es el principio ni el final de las agresiones contra las mayorías sociales: aún tenemos fresca la reforma laboral del P$O€, la reforma de las pensiones y todas las medidas de "austeridad" que han venido después, y que nos imponen a las mayorías sociales el empobrecimiento de nuestras condiciones de vida.

Por lo tanto, esta huelga es también contra todas "los planes de ajuste" que sólo llevan a hundir cada vez más las expectativas de nuestra generación. Es una huelga contra las medidas de austeridad dirigidas contra las de abajo. Es una huelga contra el bipartidismo del PP$O€ que gobierna respondiendo a los intereses de los de arriba, contra los recortes, contra la deuda que no hemos contraído y contra los mercados que nos gobiernan.

Somos la pimera generación en décadas que va a vivir peor, con menos derechos sociales, que la anterior, y por ello tenemos mucho que decir en esta huelga. No se trata solamente de no ir a trabajar, se trata de participar activamente con nuestra única arma, nuestros cuerpos y nuestra inteligencia. ¡Nos vemos en los piquetes!.

INFÓRMATE DE TODAS LAS CONVOCATORIAS DEL 29M EN TOMALHUELGA.NET.

Porque seguimos sin casa, sin curro y sin miedo.

Porque el miedo nunca conquistó derechos.

Si nos roban el futuro, bloqueamos la ciudad.

SOMOS VUESTRO ENEMIGO. ENEMIGOS DE VUESTRA CRISIS, AUSTERIDAD, PRECARIEDAD, DE VUESTROS RECORTES, DE VUESTRA REFORMA LABORAL.

#TOMALAHUELGA

2012-03-19T17:57:00.002+01:00

Este blog es un repositorio de formas virtuales y físicas para incorporarnos al 29M y desbordarlo con nuestra imaginación, nuestra capacidad organizativa y nuestras redes.

Hagamos una huelga que cualquiera pueda vivir. Una huelga incluyente y abierta.

Que extienda redes de solidaridad y bloquee la economía financiera, las instituciones de los partidos que apoyan la austeridad y el recorte de derechos democráticos, sociales y laborales, que corte las vías de comunicación, que bloquee los bancos que desahucian y endeudan.

Toma la Huelga. Permanece en sintonía.

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@TOMALAHUELGA

TOMALAHUELGA.NET

Comunicado de Juventud Sin Futuro convocando a la Huelga General

2012-03-14T20:05:00.000+01:00

Hace ya demasiados meses que el gobierno del Régimen lanza día sí y día también agresiones contra los derechos de todas. Parecía que la respuesta de los dos principales sindicatos iba ser no escuchar a quienes pedían una reacción contundente, que la voz del 99% iba a ser silenciada; que la juventud, las precarias, las trabajadoras, las estudiantes, las jubiladas, las amas de casa, iban a tener que acatar una vuelta al pasado que se está agudizando en los últimos tiempos a pasos agigantados. El pasado día 9, los sindicatos que legalmente tienen competencia para hacerlo, han convocado para el 29 de marzo una Huelga General que nosotras llevábamos anunciando y exigiendo desde hace meses desde la calle.

Toca ahora ganar una Huelga que no es una convocatoria más, ni una consulta ciudadana para medir el estado de opinión respecto a una medida, sino una piedra de toque en la que nos jugamos el éxito o fracaso de buena parte de los esfuerzos de contestación a las políticas neoliberales que los gobiernos de PP y PSOE han venido aplicando de espaldas a la opinión mayoritaria de la ciudadanía, de espaldas a la democracia.

Esta no es la enésima batalla televisada entre uno y otro partido del Régimen, ni entre las cúpulas sindicales y la Patronal. Quien cuente que es así miente. Lo que se juega en esta convocatoria no es si gana Rajoy o Rubalcaba el pulso mediático. Lo que nos jugamos en el Huelga General del 29 es otra manifestación del enfrentamiento que se viene produciendo desde hace meses entre el Régimen, ese bloque social formado por las élites políticas y económicas, y el Pueblo, todas las demás, las que estamos pagando sus desmanes, su corrupción y su crisis.

Cambiaron los roles. De ese pulso, solo podemos salir vencedoras con la convergencia de todos los sujetos sociales que pagan la crisis: con las trabajadoras, pero también con las que no tienen curro, con las que lo tienen por un par de meses, con las que no tienen salario pero producen en el hogar, con las que estudian, con todas las que, sin haber provocado esta crisis, la estamos pagando a golpe de recortes de derechos.

También, y en particular, con las jóvenes: nosotras, aquellas para las que los derechos sancionados en la constitución han sido siempre, y ahora cada vez más, una declaración formal que no se corresponde con la realidad (el acceso a la vivienda o el empleo digno, por poner dos ejemplos). Nosotras, más precarias con cada nueva reforma laboral que hace recaer sobre los hombros del 99% esta estafa financiera y neoliberal llamada crisis: contratos encadenados de “formación y aprendizaje” (en realidad, contratos laborales en los que se abonan sueldos por debajo del SMI), despido libre tras un año de contrato, precarización generalizada de las condiciones de trabajo, dificultad de acceso a los estudios superiores, cero posibilidades de eso que nos han vendido como “promoción social”.

En esta huelga no sólo luchamos por el derecho a una regulación laboral más justa, que no nos obligue a condiciones laborales propias de la Edad Media. Eso está en juego y no es poco, pero debemos ser concientes de que, además, nos jugamos el derecho a tener derechos. A esta defensa no pueden estar llamadas sólo aquellas personas convocadas por los sindicatos, la mayoría de ellas englobadas dentro de un perfil sociolaboral determinado. El 29 de marzo somos todas las que debemos salir a la calle: también las que no trabajamos, las que lo hacemos encadenando contratos temporales o las que estudiamos.

Aprovechemos esta convocatoria de los sindicatos mayoritarios para hacer más grande la grieta que abrimos la primavera pasada; para defender derechos laborales, pero también para defender los servicios públicos, el derecho a una vivienda digna y denunciar que, cuando los representantes no escuchan a las representadas, esa farsa no puede llamarse democracia.

Aprovechemos la convocatoria de los sindicatos para ganar la Huelga y recuperar el futuro, para decir alto y claro que no tenemos miedo y que la juventud no vamos a pagar su crisis.

PARA INFORMARTE DE LAS INICIATIVAS, DE LOS PIQUETES, DE LAS CONVOCATORIAS Y DE LAS MANIS MANTENTE ALERTA EN TOMALAHUELGA.

Reflexiones sobre la Reforma Laboral (V) Capítulo IV: Despedidas

2012-03-14T13:20:00.000+01:00

Esta serie de textos están escritos en género femenino dado que entendemos que de esta forma, si bien no respetamos las normas gramaticales, ayudamos a visibilizar un sistema, el patriarcado, por el cual la mitad de la población se encuentra en una situación de discriminación. Pese a ello sabemos que este texto no sólo afecta a precarias y trabajadoras del género femenino (ya remarcaremos donde incide la reforma en su sentido patriarcal) si a todo el conjunto. Por ello queremos que este minúsculo gesto ayude a difundir la lucha feminista. (Postura oficial de JSF)

Este es el último texto del análisis del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en este escrito buscamos revisar sobre todo el capítulo IV llamado “Medidas para favorecer la eficiencia del mercado laboral y reducir la dualidad laboral”. Pero también haremos una breve referencia del capítulo V, así como de las disposiciones transitorias y finales de la reforma. Esto no lo hacemos realmente porque tengamos prisa por acabar, si no porque observando el contenido del capítulo V consideramos que este es eminentemente técnico y sirve únicamente para adecuar a las nuevas normas legales el procedimiento judicial laboral.

La decisión de omitir un análisis del capítulo V, tiene que ver con la intención de que estos textos sean una forma de acercarse de forma sencilla al derecho, de entenderlo y poder utilizarlo. Como abogados y juristas sabemos que la mera existencia de un procedimiento complejo, tiene una función garantista (que todas tengamos el mismo mecanismo de protección de los derechos) pero sobre todo despliega una función de tecnificación del derecho. De esta manera los operadores jurídicos (abogados, jueces, fiscales...) tenemos una posición, en cierta manera mística, que interpreta un lenguaje y unos procedimientos difíciles. Como se habrá visto en los textos anteriores, hay partes que resultan complicadas y puede que incluso ininteligibles, esto se debe a que para explicarlas debemos explicar primero como se construye esa determinada institución jurídica para posteriormente explicar sus funciones y como opera sobre todo ello la reforma.

En el caso del proceso judicial esto es especialmente notorio dado que son normas formales de trabajo jurídico y por ello optamos por tratarlo someramente. Pero, si entendemos que hay una gran demanda de un capítulo sobre procedimiento (escribir al mail de Juventud Sin Futuro, que pese a que los administradores nos odiarán por tener que gestionar cientos de mails, nosotras nos sentiremos contentas del éxito de la iniciativa) no dudéis que nos pondremos con ello.

Sin más nos metemos de lleno en el capítulo IV, que como hemos dicho tiene de título “Medidas para favorecer la eficiencia del mercado laboral y reducir la dualidad laboral”. La primera matización es que cuando se habla de dualidad laboral se refiere a la dualidad de contratos, que, como explicaremos, no es tal. Lo segundo que debemos establecer es que este capítulo casi por entero se destina al despido.

Para el Partido Popular, sin tener que salirnos de la exposición de motivos, los problemas de eficiencia del mercado laboral son que existe el despido express (esto es el despido considerado directamente como improcedente), que en el despido colectivo se negocia demasiado, que nuestro despido es muy costoso respecto al resto de países de Europa y que los salarios de tramitación (explicaremos que es esto, no os preocupéis) simplemente existen.

Por tanto para el Gobierno, el problema fundamental de nuestro mercado laboral es que se despide mal y que esto no es eficiente; lo más curioso es, que esto se dice en un país donde el paro sobrepasa el 20% de la población activa... una nueva cuadratura del círculo al estilo neoliberal: Facilitar el despido creará trabajo (TRADUCCIÓN: Facilitar el despido favorecerá crear nuevos empleos precarios, en conjunto con las normas anteriormente explicadas)

Parte 1: No todo es urgente

Cuando en el Prólogo hablamos de la urgencia, aun que no lo creáis nosotras nos lo tomamos en serio. Estamos ante una situación catastrófica de crisis, el paro es abrumador y se requiere un cambio rápido de rumbo. Nos puede parecer precipitado haber aprobado una reforma laboral de un día para otro sin consultar a nadie, pero según el Gobierno esto siempre se ha hecho en favor de todas y pensando en el trabajo fijo.

De este modo, el primer artículo del capítulo IV, elimina la encadenación de contratos. Esto es una práctica habitual en los empresario españoles, utilizar todas las formas de contratación temporal para evitar realizar contratos indefinidos; esto favorece poder revisar el contrato de vez en cuando (siempre que se debe renovar) y en caso de que despida, este despido será mucho más barato. Este truco estaba prohibido por la legislación, que establecía que si en un periodo de 30 meses se establecen al menos dos contratos temporales con una duración de al menos 24 meses en la misma empresa, este contrato se trasformaba inmediatamente en indefinido, siempre atendiendo a la naturaleza de la relación laboral. Es decir que si tenias varios contratos temporales seguidos (encadenados) durante al menos 2 años y esto se usaba para trabajar en lugar de un trabajador indefinido, este contrato se trasformaba en indefinido. Pero este artículo fue suspendido temporalmente por el PSOE, en la reforma laboral de 2011, hasta el 31 de agosto de 2013.

La nueva reforma, en un alarde de lógica, ha vuelto a establecer la norma, eliminando dicha suspensión. Pero lo más curioso es que mientras todo el Real Decreto-Ley entró en vigor el 11 de febrero, esta norma lo hará el 1 de enero de 2013. Por lo tanto al final lo único que ha hecho ha sido adelantar la duración de la suspensión 8 meses.

Esta norma no debería generar un gran problema en las empresas, pues es una norma con la que se venía funcionando históricamente en el derecho laboral español, además es una norma que no tiene aplicabilidad de por si, se debe entender como de aplicación retardada y siempre bajo control judicial (dado que debe ser reconocida la encadenación por el juez, lo cual suele suceder en caso de despidos o reclamaciones).

Este periodo deja claro que la urgencia es aplicable en todo aquello que vulnera la relación de fuerzas en el ámbito laboral y para una de las pocas garantías que se establecen en el texto, se aplica proyectada en el tiempo. De esta manera se permitirá a los empresarios utilizar, antes de aplicarlo, todas las normas disponibles para modificar las relaciones laborales, y que la encadenación de contratos ya no sea necesaria para reducir los costes laborales (con el nuevo contrato de despido libre durante 1 año o como veremos ahora con la nueva modalidad del despido...).

Parte 2: El despido eficaz es el despido barato

Este capítulo responde a un mercado laboral supuestamente rígido e ineficaz que requiere una gran intervención, para que en primer lugar permita una alta cuota de contratación y además nos acerquemos a los cánones europeos. Estos cánones, que como en toda reforma que se realiza en nuestro país nunca son concretizados, nos hacen creer que vivimos en una Europa que sólo vale para implementar políticas sin opción ninguna; la reforma nos plantea, otra vez, el dilema entre Europa o la nada. Nosotras en cambio hacemos la siguiente reflexión: en estos años como europeos sin adaptar nuestro despido a Europa (desde 1986 que entramos en la UE ya son años) nadie ha propuesto expulsar a España de la Unión, pero en cambio Europa si nos ha dicho muchas veces que las normas penales vulneran los derechos de los detenidos pero estas nunca han sido cambiadas. Sirva esto como reflexión sobre la falacia europeista en los discursos políticos españoles.

Entrando en materia vemos que la primera previsión sobre el despido será la tan anunciada eliminación de la dualidad de contratos indefinidos. Se elimina el contrato para el fomento de la contratación indefinida, ese que se formalizó como un mecanismo de favorecer la contratación de determinados colectivos mediante una mayor facilidad en el despido improcedente. Contrato que fue ampliando los colectivos a quienes se aplicaba hasta que en la última reforma (la del PSOE) fue casi aplicable a la totalidad de las trabajadoras.

Pero la realidad es otra, la reforma lo que ha eliminado es el contrato indefinido ordinario. Si, anteriormente, el contrato indefinido establecía una indemnización por despido de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades, a partir de esta reforma la indemnización por despido improcedente en el contrato indefinido ordinario será de 33 días por año trabajado hasta un total de 24 mensualidades, la misma prevista para el contrato de fomento de la contratación indefinida. Por tanto podemos decir que el Gobierno lo que ha hecho ha sido eliminar el ordinario y permitir que el contrato con despido improcedente más barato se aplique a todas los trabajadoras y no sólo a una serie de colectivos tasados.

La segunda cosa que tenemos que ver es que lo que se elimina no es la dualidad de contratos si no una triplicidad, para reconstruir una nueva duplicidad. Cómo vimos en el capítulo II el Gobierno creó el contrato indefinido de apoyo a emprendedores y este convivirá a partir de ahora con el contrato indefinido ordinario (rebajado), una evidente nueva duplicidad. Pero ahora nos dicen que la duplicidad sirve para ayudar a las PYMES y que no divide a las trabajadoras en dos en base a la posibilidad de despidos más baratos. Nosotros queremos dejar claro que esta división, no solo se mantiene, si no que se agrava. Desde ahora se diferenciará entre quien tiene un contrato indefinido ordinario y quién tiene un contrato en periodo de pruebas (el cual durará un año entero).

Además habrá que recordar que la implantación del contrato de fomento de la contratación indefinida en sus 11 años de existencia no ha logrado tener una gran aplicación. Esto no creemos que sea fruto de sus pocas ventajas (9 días menos por año trabajado y un límite de 18 meses menor) si no del desconocimiento general del empresariado español de la legislación vigente o su nula voluntad en el cumplimiento de las normas legales respecto a la contratación. El trabajo negro, la subcontratación y la temporalidad son las herramientas de la gran mayoría de los empresarios para mantener unos grandes beneficios y por ello su tendencia a la dinamitación de los acuerdos entorno al despido (para que negociar si luego la reforma no se aplicará en los términos aprobados si no en los deseados, es decir en base a contratos y despidos fraudulentos)

Pero respecto al despido improcedente las reducciones a los trabajadores no sólo se encuentran en lo relativo a las indemnizaciones. La reforma, facilita la aplicación del despido procedente (obligando a una mayor intervención judicial) y obligará a las trabajadoras a acudir a los tribunales para ver determinado su despido como improcedente. Para evitar esta mayor resolución judicial se eliminan los salarios de tramitación (aquel salario que el empresario debía pagar al trabajador desde el despido determinado como procedente y la sentencia judicial que lo declaraba improcedente) salvo en los casos de readmisión en el puesto de trabajo, cuestión que para la mayoría de trabajadoras depende del empresario (en España el despido es libre, el empresario, salvo casos aislados, puede elegir entre indemnizar o readmitir a la trabajadora).

De esta manera las trabajadoras en muchos momentos dejarán pasar el despido pues, los costes judiciales (en dinero pero también personales) serán más altos que la recuperación de 13 días por año trabajado (de 20 a 33), lo cual es una gran diferencia con los anteriores 25 días por año trabajado de diferencia (de 20 a 45) y los salarios no percibidos en, normalmente, más de 6 meses de procedimiento.

Otra de las medidas tomadas en la reforma, es la modificación del despido disciplinario debido a faltas de asistencia. En el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores se establecía que el trabajador podrá ser despedido siempre que superase un número determinado de faltas de asistencia, incluso siendo estas son justificadas, en caso de que el absentismo laboral del centro de trabajo en su conjunto fuese de al menos 2'5%. La reforma elimina esta previsión y establece que esta norma se debe de ver de forma totalmente individual. Esto puede parecer justo, las faltas de asistencia no deben depender de lo que haga el resto, pero al analizar las faltas que están integradas en este concepto (sólo se excluyen: huelga, representación legal de trabajadoras, accidente laboral, las relativas a maternidad y embarazo, vacaciones y licencias, bajas laborales de al menos 20 días consecutivos y violencia de género) permitirá facilitar el despido a enfermos que no tengan bajas permanente o que estén siendo diagnosticados y requieran muchas pruebas médicas, o a las personas que necesiten compaginar actividades de cuidados a familiares... Todo ello sin importar si realmente la empresa se ve disminuida en su capacidad o si la trabajadora después cubre en resultado lo que no hizo en el puesto de trabajo.

Finalmente también se ha modificado el despido colectivo, es decir el ERE extintivo, que es el despido realizado a todas las trabajadoras de una empresa que cierra si estos son entre 5 y 10 o el despido de, en un periodo de 90 días, al menos a 10 trabajadoras en una empresa de menos de 100 trabajadoras, al 10% de estas si la empresa esta en la horquilla entre 100 y 300 y más de 30 despidos siempre que la empresa tenga al menos 300 empleadas.

Este despido debe ser causado y para ello se han establecido (como vimos en las modificaciones de las condiciones de trabajo) una serie de causas, de las cuales valdrá cumplir sólo una. Las razones económicas, se entiende cuando exista una situación económica negativa (pérdidas actuales o previstas; o disminución de al menos tres trimestres seguidos del nivel de ingresos o ventas); por razones técnicas (cambios en los medios o instrumentos de producción); por razones organización (cambios en sistemas o métodos de trabajo personal o en el modo de organizar la producción) y por razones productivas (cambios en la demanda de productos o servicios finales). La única diferencia respecto a las causas que justifican la suspensión del contrato de trabajo es que en lugar de 2 trimestres con pérdidas estamos ante 3, de tal manera que se establece un mecanismo abierto y de fácil acceso para realizar despidos masivos.

El procedimiento para realizarlos será muy similar al de establecer la suspensión del contrato de trabajo. De tal manera que igual que ocurría con esta, la administración pasa a ser la encargada de la autorización, a una mera espectadora que vigila el procedimiento. De tal manera que desaparece la necesidad de alcanzar un acuerdo que después convalide la autoridad laboral. Se le deja empresario la capacidad de decidir unilateralmente, sin ni siquiera buscar el arbitraje, las cuantías del despido (siempre siendo 20 días por año trabajado hasta un total de 12 mensualidades el límite establecido, como mínimo, por la ley). La lógica del modelo de beneficio capitalista nos determina que en caso de no necesitar tal negociación los empresarios decidirán de forma unilateral la cuantía más baja, es decir los 20 días.

El despido por tanto, en sus múltiples formas, se ha simplificado y esto no es bueno para las trabajadoras que verán como este es uno de los recursos más utilizados por los empresarios, si no lo era ya. Situación que se agrava con las nuevas formas de contratación, pues se favorece el despido y la contratación de forma consecutiva pero con peores condiciones. Es la idea del modelo alemán, no como modelo que nos venden de movilidad y economía de consumo, si no como rueda de una maquinaria que utilizará a los trabajadores de forma mucho más cruenta y por mucho menos coste.

Parte 3: Últimas descargas
En la estructura normativa española, tras el texto articulado se añaden una serie de disposiciones (transitorias, derogatorias, adicionales...) mediante las que se atan los últimos flecos a la legislación aprobada. En muchas ocasiones estas disposiciones esconden reformas profundas o cuanto menos directrices de como se desarrollará a partir de ese momento la norma aprobada. Nosotros hemos querido verlas como descargas que atravesarán el cuerpo social pues estas serán en la reforma de un cierto calado:

Descarga sobre el sector público: La norma permite el despido colectivo en el sector público, para aquellos empleados laborales del mismo. Para ello, la disposición adicional segunda, establece unas causas organizativas y productivas que son análogas a las presentes para la empresa privada; pero respecto a las causas económicas determina que será suficiente una insuficiencia presupuestaria durante 3 trimestres seguidos. La trampa está en que estas organizaciones no operan en el mercado directamente si no que adquieren sus fondos de los presupuestos públicos, y su gestión responde en último término a los poderes públicos. De tal manera que si una administración decide dejar de dar dinero a un organismo público, este entra en las causas económicas y permitirá un despido colectivo... Por lo que al fin y al cabo se abre a que el sector público haga una reestructuración de personal (o despidos en masa) mediante una táctica de expolio de los recursos. Además se añade que los entes públicos que adquieran su financiación mayoritaria del mercado podrán realizar suspensiones colectivas del contrato de trabajo.

Descarga sobre la gestión del desempleo: En la disposición transitoria primera se establece que, mientras que las Empresas de Trabajo Temporal tienen un reglamento que regule las labores de agencia de colocación, podrán mediante un compromiso escrito de que cumplen la normativa, iniciar a ejercer dicha actividad. Esto que puede significar una medida para atajar el paro también debemos leerla desde una perspectiva de la desrregularización de las actividades mercantiles. Una actividad tan importante como la gestión del desempleo se deja en manos de empresas que no tienen ningún control administrativo, empresas con una experiencia en el desarrollo de la precariedad terrible y sobre todo en un momento en que los trabajadores en situación de desempleo forzoso están dispuestos a bajar sus expectativas respecto a trabajo y derechos. Se abre un campo para generar un sector "paralegal" que actúe en una normativa llena de zonas grises.

Descarga sobre la aplicación temporal: Como vimos con la aplicación de la encadenación de contratos temporales, la reforma tiene dos varas de medir en cuanto a la aplicación de las normas. De tal manera que, en las disposiciones, se aclara que los contratos firmados antes de la reforma y con beneficios fiscales para los empresarios, los mantendrán aunque ya no se apliquen. En cambio se establece que los convenios colectivos denunciados anteriormente pierdan la ultractividad (que vimos que era la vigencia una vez se inicia un proceso de renegociación) de tal manera que los sindicatos que denunciaron las condiciones de un convenio colectivo pensando en mejorar la situación de sus representados ven ahora como tienen una soga al cuello que les impone llegar a un acuerdo en 2 años o aceptar las condiciones legales mínimas. Algo similar ocurrirá con aquellos trabajadores que tengan contratos indefinidos ordinarios, pues desde el día de aprobación de la reforma sus cómputos por despido serán duales, es decir que se contará en base a una indemnización de 45 días por año trabajado desde la firma del contrato hasta el día posterior a la aprobación de la reforma y a partir de ese momento una indemnización de 33 días por año trabajado. Además se establece que el computo de días total no sea mayor de 720 días (24 mensualidades), salvo que en el calculo sobre la indemnización antigua fuese más alta.

Por tanto estamos ante dos agresiones directas a la seguridad jurídica (esa característica de los sistemas jurídicos por la cual normas regulares permiten a los interesados conocer como se aplicará el derecho). Este ataque se realiza sobre aquellas trabajadoras que contrataron pensando que tenían indemnizaciones altas y ahora las verán reducidas; o sobre grupos de trabajadoras que pensaron que la denuncia del convenio no tenia limitación y ahora ven como sus condiciones generales se ponen en peligro.

Descarga contra la lógica: En la disposición transitoria novena hay una medida paradójica, se establece que el límite de edad para la contratación mediante contratos para la formación y el aprendizaje se aumenta hasta los 30 años hasta que baje el nivel de desempleo hasta el 15%. Sin entrar a valorar el pensamiento feudal de la medida que entiende que pueda haber aprendices hasta los 30 años, nos interesa hacer otra reflexión. Si esta medida es acertada, hará bajar el paro hasta el 15% y dejará de entrar en vigor, pero como era buena (según la idea de crear empleo sin preguntarnos sobre la calidad del mismo) subirá el paro; la duda es ¿si sube más allá del 15% se volverá a instaurar? Pero aun más preocupante es que no se bajase del 15% de paro y esta medida que parece temporal se convertirá en una medida definitiva.

Descarga a la conciliación de la vida: La disposición final primera regula nuevas normas sobre la conciliación de la vida con el trabajo. En primer lugar se establece que el permiso de lactancia deja de poder disfrutarse de forma indistinta y que debe ser disfrutado únicamente por una de las progenitoras. Esto producirá inmediatamente un efecto discriminatorio hacia las mujeres dentro de parejas heterosexuales, dado que los primeros meses (la duración del permiso se alarga hasta los primeros 9 meses) deberá ser la mujer, por cuestiones biológicas, la que se encargue de la lactancia, forzando de esta manera a tener que valorar el impacto del embarazo y cuidado de la hija en su actividad profesional, antes de poder disponer de su propio cuerpo. De los permisos de cuidados de familiares a cargo de las trabajadoras (permisos de algunas horas al día) se eliminan los supuestos de familiares enfermos o que han sufrido un accidente, el de ancianas que no puedan cuidarse por si mismas, así como la hospitalización de larga duración de menores de edad; esta medida es una medida contra las clases populares, pues se une a la (no) aplicación de la Ley de dependencia, estableciendo que los cuidados sólo puedan procurarse por aquellas unidades familiares con ingresos suficientemente altos para costearlas o para optar por abandonar la actividad laboral al completo.

Descarga a la educación pública: De forma escondida, en la disposición tercera, se establece que el nuevo derecho a la formación individual se estudiará la implantación de un cheque de formación. Esta medida es la medida clásica del neoliberalismo respecto a la educación bajo la máxima del “El dinero sigue al usuario”. Bajo la premisa de libertad de elección se eliminan las instituciones públicas y el Estado corre a cargo de los gastos de un sistema privado. Este modelo lejos de ser liberal es de una intervención absoluta, el Estado mantendrá sectores económicos completos, realizando de esta forma un expolio de las cantidades recibidas en impuestos y derivándolas a la empresa privada. Este modelo dada la experiencia histórica de los últimos 30 años nos muestra cómo tiende a la creación de sectores subvencionados sin inversión y sistemas elitistas que desvían fondos de una institución a otra, con el resultado final de un funcionamiento precario de los servicios (El último caso es el de los ferrocarriles argentinos y el accidente en Buenos Aires)

Descarga ideológica: Desde la aprobación de la reforma a la juventud (hasta los 30 años en hombres y 35 en mujeres) se les permitirá solicitar el 100% de la prestación de desempleo para iniciar una actividad como trabajadora autónoma. Lejos de criticar la medida en si, el interés que nos plantea es la ideología que subyace en la misma. El pensamiento de los pequeños empresarios, que generan riqueza en la economía y son dinámicos y que serán la base de un crecimiento fuerte.La realidad de la trabajadora autónoma es que entra en una red de dependencias mercantiles totalmente jerarquizada y en un modelo de auto-explotación que genera plusvalías a los grandes grupos empresariales que han aprendido a deslocalizar e autonomizar el trabajo para reducir las resistencias internas. La verdadera idea que subyace en el modelo de la “pequeña empresa unipersonal” es la reflejada en esta cita de Fernando Trias de Bes, un profesor de ESADE, experto en mercadotecnia e innovación: “Emprendo para poder definir mi horario. Emprendo para poder tomarme días de vacaciones entre semana. Emprendo para tener control sobre mi calendario laboral. Emprendo para poder conciliar mi vida personal con la profesional de un modo equilibrado. Un equilibrista jamás será un emprendedor. Porque, al menos durante los primeros años […] emprender supone una descompensación entre la vida personal y la profesional”

Con este punto hemos acabado el análisis de la reforma laboral aprobada por el Gobierno, la cual salvo sobresaltos, pasará el trámite parlamentario sin grandes modificaciones. En todo caso esperamos que os haya sido útil e interesante. Si ha sido así habremos cumplido nuestro objetivo...

Ahora lo que nos toca es organizar la resistencia y prepararnos jurídica y políticamente para afrontar el resto de embestidas que el 1% nos tiene reservadas.

Reflexiones sobre la Reforma Laboral (IV) Capítulo III: Probando nuestra flexibilidad

2012-02-28T12:19:00.000+01:00

El cuarto texto del análisis del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se encargará de desentrañar el capítulo tercero de la misma, que tiene como título “Medidas para favorecer la flexibilidad interna de las empresas como alternativa a la destrucción de empleo” pero que ya os avisamos que cuando dice flexibilidad interna de las empresas se refiere a la de la gente de dentro de las empresas, las trabajadoras.

Las razones de esta parte de la reforma las han querido dejar explicitadas, en el título del capítulo, se trata fundamentalmente de convencer a las trabajadoras de que, para evitar el temido paro, se deben acostumbrar a un modelo laboral que no será nunca más fijo (y con fijo no nos referimos a un empleo para toda la vida, si no a saber en todo momento cuales son las condiciones en las que desarrollaras tu empleo así como cual es dicho empleo).

Este es el mismo mensaje que los mercados lanzan a las poblaciones occidentales pero adaptado al mercado laboral: cambias tu concepto de seguridad (perdiendo derechos o ganando inseguridad laboral) o quiebras (miseria o paro). Se continúa sobre la senda de la precaridad generalizada, una precariedad que nos hará aun más inestable la vida y más complicada la planificación de un futuro.

Además para ello el gobierno dice haber considerado el deber constitucional de garantizar la productividad, contrapeso constitucional que se pensó frente el derecho de la libertad de empresa y clave para entender la economía mixta. Para el Gobierno este deber implica modificar la negociación colectiva (mecanismo por el cual colectivos de trabajadoras y empresarios establecen las condiciones de empleo del conjunto de las trabajadoras) para que se trasforme en una herramienta y no un obstáculo (aunque no dicen para quién cada cosa, nos lo vamos imaginando).

Antes de entrar en el articulado del capítulo, debemos señalar un elemento de la exposición de motivos muy en boga últimamente: la idea novedosa de adaptar salarios a productividad y competitividad empresarial. Esto, se plantea como una cuestión lógica por la cual dicen que no se pueden determinar salarios por encima de las posibilidades del mercado; es decir, si una empresa no es muy productiva o no compite bien no puede tener buenos salarios o en ascenso. Podríamos darlo por bueno si la relación inversa se aceptase, pero ¿acaso las dependientas de Zara tienen unas condiciones laborales aplicables a lo determinado por la productividad (beneficios) de la empresa, o las empleadas de las oficinas del Banco Santander tuvieron durante la época de bonanza aumentos de salario porcentuales como el incremento de negocio de la empresa¿ (durante la época de oro de los bancos españoles su margen neto fue siempre de dos cifras). Lo que es evidente es que detrás de este eufemismo entre productividad y salario se esconde la necesidad de sociabilizar las perdidas de la empresa entre sus trabajadoras sin pensar nunca en hacerlo con los beneficios, que son rápidamente privatizados.

Parte 1: Todas juntas y bien revueltas

Este apartado tiene relación con el cómo se organiza el trabajo dentro de las empresas. En un principio puede parecer algo meramente burocrático o que haya que tomar de pasada (como han hecho la mayoría de informaciones de prensa), parece que simplemente hayan cambiado el nombre, de categoría a grupo, pero con este apartado queremos desentrañar que puede significar esto para todas.

Anteriormente a la reforma laboral, las trabajadoras se agrupaban bajo diversos escalones, en primer lugar entorno a grupos profesionales, amplios y generales, y después, cada una de las funciones del grupo, asociaba a la trabajadora con una categoría profesional. Por ejemplo en el convenio colectivo estatal de Hostelería, muy de aplicación a jóvenes precarias, se establecían áreas funcionales (por ejemplo: Restaurante, sala, bar y similares), dentro de estas se establecían los grupos profesionales (en el ejemplo que seguimos eran 4 grupos) y dentro de los grupos se establecían las funciones en torno a categorías profesionales (en el grupo 3, del cual hablamos, estaban las ayudantes de camareras, las preparadoras/montadoras de catering, Conductora de equipo de catering, ayudante de equipo de catering y preparadora de restauración moderna). A partir de la reforma sólo se plantea la existencia de los grupos profesionales.

Esto hará que sean los contratos laborales individuales lo que especifiquen si se aplican a la trabajadora todas o sólo alguna de las funciones de grupo. Por lo tanto permitirá al empresario cambiar la función realizada por la trabajadora, sin ninguna garantía para ella, siempre que dicha función se integre dentro del grupo profesional que recoja su contrato. Tomando el ejemplo anterior, una trabajadora es contratada en el grupo tercero del convenio (para todas sus funciones). De este modo podría pensar que se la contrata como preparadora de restauración moderna, siendo así un tiempo, para que después, tras decisión unilateral del jefe, pase a ser ayudante de camarera; y si esto no le gusta siempre podrá dimitir (sin indemnización y sin derecho a prestación por desempleo).

Esto abre la vía a un poder desconocido hasta ahora, de forma legal, por lo empresarios para forzar el despido gratuito de sus empleadas. Además genera una situación de indefensión ante prácticas de acoso laboral por parte del empresario (mobbing), pues la trabajadora no dispondrá del derecho a impugnar un cambio realizado como presión, pues no es considerado movilidad funcional (veremos lo que esto significa en el apartado 2 de este mismo texto) y probar dicho acoso será mucho más difícil, dado que la práctica ha sido legalizada.

Se mantiene la posibilidad del empresario de determinar contratos polivalentes (que realizan funciones de dos grupos distintos), los cuales se regirán por las normas del grupo en el que más tiempo realicen su empleo, frente a la noción anterior de regirse por las funciones que fuesen prevalentes (que podría ser interpretada en base a la importancia real para la empresa). De tal manera que, volviendo al ejemplo de la hostelería: Una trabajadora realiza su trabajo, junto a una cocinera, con la función de auxiliar de restauración moderna (Grupo 4) durante 4 horas de la jornada. Pero también sirve las mesas durante 2 horas, pero lo hace ella sola, con las funciones de camarera (que pertenece al Grupo 2, con mayor salario). Por la norma establecida, la trabajadora tendrá la consideración del Grupo 4, sin importar que sería impensable para la empresa funcionar sin camarera pero no sin auxiliar de restauración moderna y su trabajo prevalente podría interpretarse que es el del grupo 2, con mayo salario.

Parte 2: Nada volverá a ser seguro

La nueva regla del derecho laboral parece ser aquella que establece la flexibilidad o la desaparición. Como hemos visto en la primera parte, han establecido un modelo por el cual las trabajadoras tendrán un gran haz de funciones entre las que deberán poder moverse, pero esto no parece suficiente flexibilidad y, en esta parte, analizamos cómo las normas sobre flexibilidad se aplicarán a partir de ahora. Debemos decir sólo que es una nueva metodología, pues debemos recordar que estas figuras ya existían previamente en el Estatuto de los Trabajadores y lo único que han hecho es modificar los artículos referidos al tiempo de trabajo, la movilidad funcional (movilidad entre grupos profesionales), la movilidad geográfica y las condiciones sustanciales del contrato de trabajo. Además dentro de este espíritu, pero enlazando con lo que será la parte tercera, se establece una nueva regulación para los EREs suspensivos (aquellas modificaciones del trabajo sobre grupos de trabajadoras que tienen que ver con la reducción de su jornada -y su salario en consecuencia- y con la suspensión del contrato de trabajo).

La primera de las medidas sobre flexibilidad que se aborda es relativa a la distribución irregular del tiempo de trabajo, lo que significa simplemente tiempo de trabajo no realizado en base a los acuerdos de jornada de trabajo establecidos. Esta norma establecía, como sigue manteniéndose, que esta materia se podrá incluir en los acuerdos entre los representantes de trabajadoras y empresarios o en convenios colectivos.

La novedad será que, si no existe tal acuerdo, el empresario dispone del 5% de la jornada de trabajo para disponerla de forma irregular, con el único límite que marcan los descansos legales. Esto significa que el empresario, en un contrato de 40 horas semanales, dispondrá de dos de ellas y las podrá restituir prácticamente a voluntad. Un ejemplo sería que, el empresario decida que cada dos sábados se trabaje por la mañana a cambio de dos horas menos los miércoles, pese que la jornada establecida era sólo de lunes a viernes, siempre que se respete el descanso de día y medio que establece el Estatuto de los Trabajadores.

La siguiente modificación trata sobre la movilidad funcional, lo cual significa la disponibilidad del empresario para cambiar a la trabajadora de funciones laborales. Esta es una medida totalmente libre mientras se realice en el mismo grupo profesional y la trabajadora tenga la formación para la nueva función, sin importar si esto es una degradación profesional. Como límite se establece la vulneración de la dignidad personal (lo cual deberá decidir un juez).

En cambio si, la movilidad, se realiza hacia grupos profesionales superiores (ascenso) o inferiores (degradación), lo que se llama encomienda de funciones, esto debe responder a motivaciones técnicas u organizativas que lo justifiquen y sólo podrá realizarse por el tiempo estrictamente necesario, sin establecer ningún tipo de límite temporal ni una descripción de las motivaciones en las que cabe ejecutar dicho cambio. En los casos de ascensos, si la trabajadora ejecuta la función durante 6 meses en un año u 8 meses en dos años este ascenso se hace permanente, pero este tiempo podrá modificarse por acuerdos de empresa o convenios colectivos (tanto para bien como para mal). En estos cambios el salario siempre corresponderá al de las funciones más elevadas y no se podrá ser despedida alegando ineptitud o falta de adaptación.

En ambos casos, movilidad funcional y encomienda, la trabajadora no dispone de ninguna garantía extintiva del contrato, en el sentido que veremos posteriormente en movilidad geográfica o modificaciones sustanciales, y si no está de acuerdo con la modificación su única opción es irse por propia voluntad, sin indemnización ni derecho a prestación por desempleo.

La siguiente modificación operará sobre la capacidad empresarial en la movilidad geográfica de los trabajadoras (lo que se entiende como todo aquel cambio de centro de trabajo que implique cambio de domicilio, siempre que esta posibilidad no estuviera acordada previamente, por ejemplo con la disposición de tener centro de trabajos móviles). Se explicita que dicho cambio debe ser razonado en base a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, las cuales se relacionarán con la productividad, la competitividad o la organización de la empresa. Estas razones se han hecho más genéricas respecto a su anterior redacción, ya de por si genérica, permitiendo que sea más difícil determinar si la modificación ha lugar o no.

El procedimiento se mantiene sin modificaciones en el aspecto individual de la medida, es decir que se requiere un preaviso de 30 días y, esté conforme o disconforme la trabajadora, es ejecutable. Las opciones de las que dispone la trabajadora es ser no aceptar el cambio y dejar el trabajo (con una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades) o, mientras se traslada, recurrir judicialmente la medida esperando ser repuesta en su centro de trabajo de origen.

En cambio el procedimiento de movilidad geográfica colectiva será aquel que afecte al menos a 10 trabajadoras en empresas de hasta 100 trabajadoras, a un 10% de las trabajadoras en empresas con plantillas entre 100 y 300 trabajadoras; o más de 30 trabajadoras si la empresa dispone de más de 300 trabajadoras. El nuevo procedimiento elimina la mediación de la autoridad laboral, que podía en algún caso parar la decisión empresarial por 6 meses (dejando como única opción el conflicto colectivo o las reclamaciones individuales, que se compagina con la efectividad de la medida); también establece que, en todo momento, se puede recurrir de forma pactada al arbitraje, para eliminar conflictos.

Además se establece que podrán añadirse, por medio de convenio colectivo o acuerdo, que haya grupos de trabajadoras con prioridad de permanencia en el lugar de origen, dichos grupos se unirán a las representantes legales de las trabajadoras, que ya disponían de dicha prioridad. Esta última medida puede dejar a las jóvenes un poco descubiertas, dado que se plantea la medida como una garantía para las familias y personas de mayor edad, citando la propia norma sectores que pudieran quedar exentos tales como “trabajadoras con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad”, pudiendo generar, si estas garantías no se realizan de forma correcta, fracturas dentro de las negociaciones y agravios comparativos.

La cuarta herramienta flexibilizadora del Gobierno es la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Para que una modificación entre en esta categoría debe versar sobre una de las siguientes materias: a) La jornada de trabajo (siempre que no sea previsto en las modificaciones del tiempo de trabajo); b) Horario y distribución de turnos de trabajo; c) Sistema de remuneración (cómo se paga) y cuantía salarial (cuánto se paga, lo cual hasta ahora estaba excluido); e) Sistema de trabajo y rendimiento; y f) Funciones, cuando exceda de lo determinado en movilidad funcional y encomiendas.

Como hemos observado de forma expresa, el mayor elemento de cambio en la lista es la introducción del salario como condición modificable. Esto establece un ataque a la seguridad laboral de las trabajadoras, pues a partir de ahora tendremos la incertidumbre sobre los salarios; es decir, sobre la contraparte de la relación laboral (lo contrario sería que el empresario tuviera la duda acerca de si la trabajadora dejará de trabajar casi sin preaviso; este comportamiento es lo que se denomina huelga salvaje y es considerada huelga ilegal).

Al igual que con la movilidad geográfica la modificación sustancial de condiciones de trabajo ha de ser justificada, pero de nuevo esto se realiza de forma vaga y vuelve referirse a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, las cuales se relacionarán con la productividad, la competitividad o la organización de la empresa. Pudiendo esto ser cualquier cosa y estando a merced del juez laboral, si queremos recurrir.

La modificación puede recaer sobre el contrato individual, acuerdos y pactos colectivos o decisiones previas y unilaterales del empresario. Anteriormente la naturaleza colectiva o individual de la modificación dependía del número de empleados afectados (10 trabajadores en empresas de hasta 100 trabajadores, a un 10% de trabajadores en empresas con plantillas entre 100 y 300 trabajadores; o más de 30 trabajadores si la empresa dispone de más de 300 trabajadores) o de si el instrumento modificado era colectivo, como un acuerdo entre trabajadores y empresario (sin que importara si era solo para un grupo menor de esos límites, teniendo en cuenta el valor del acuerdo). Ahora la única valoración será el número de afectados, lo que veremos deja en un lugar bastante penoso las decisiones pactadas sobre los elementos de posible modificación.

El procedimiento para modificaciones individuales reduce el preaviso de 1 mes a 15 días, momento tras el cual la medida se ejecuta (por ejemplo: en 15 días te bajan el sueldo). Esta medida es, en todo caso, ejecutable y se ofrece la única posibilidad de mantener el empleo y negarse a la modificación, mediante una demanda judicial que solicite la nulidad de la medida, aunque de todas formas esta cause efecto. También se podrá renunciar al contrato y se generará el derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 9 mensualidades.

La regulación de la modalidad colectiva es la misma que la referente a la movilidad geográfica (pudiéndose determinar otro procedimiento mediante acuerdos colectivos). La diferencia con este procedimiento es que en todo caso la ejecución de la modificación pasa de los 30 días de la anterior redacción a, solamente, 7 días (en una semana le pueden bajar a todo el mundo el salario). Ante esta decisión cabrá conflicto colectivo (si se produjo sin acuerdo) o reclamaciones judiciales individuales de cada trabajadora (en todo caso). En caso de que esta modificación quiera afectar al convenio colectivo de empresa se deberá seguir otro procedimiento, que veremos en la siguiente parte, en lo dedicado al descuelgue de lo convenios colectivos.

Por último, respecto a la modificación sustancial de las condiciones laborales, anteriormente se hacía referencia a la posibilidad, siempre existente de acudir a la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador (modalidad que según lo dispuesto se debe considerar dicha extinción como un despido improcedente, generando la indemnización correspondiente). La reforma pudiera haber simplemente quitado la referencia, pero también ha modificado la letra a) de este artículo. Para ello ha eliminado la frase que indicaba que se podrá extinguir el contrato bajo esta modalidad si existen “modificaciones que redunden sobre en perjuicio de la formación profesional o en menoscabo de su dignidad” y lo sustituye por cuando las modificaciones se realicen “sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley (el artículo sobre la modificación sustancial de condiciones de trabajo) y que redunden en el menoscabo de la dignidad del trabajador”. Esto significa que, mientras antes podrían acogerse a este rescoldo todas aquellas que fuesen ninguneadas en su empleo o fuesen vejadas sus condiciones de trabajo (incluyendo la conjunción “o” se estaba dando opción a una u otra realidad), ahora la situación es que basta con cumplir la legalidad, pues aunque la medida sea indigna el Gobierno establece que el requisito debe ser la formalidad Y el menoscabo a la dignidad.

La ultima de las medidas de felixibilidad, si no han roto ya del todo a la trabajadora, tiene que ver con las medidas suspensivas del contrato de trabajo, donde entran los EREs suspensivos. Esta suspensión tiene dos posibilidades: reducción de jornada laboral o suspensión del contrato de trabajo. En ambas soluciones durante el tiempo de la medida será la seguridad social quien sostenga a las trabajadoras mediante un adelanto del desempleo.

Para que esta medida extrema se aplique deben concurrir alguna de las causas tan bien desarrolladas (modo ironía ON), las cuales ya venían de antes. Las causas según el artículo pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción, y basta, para que más. En este caso además dará lo mismo a cuántas trabajadoras se aplique, el procedimiento es el mismo.

Este procedimiento ha eliminado casi toda la acción de la autoridad laboral (en la que se incluía la Inspección de trabajo y la gestora del desempleo). Ahora, el empresario toma la decisión y abre un periodo de consultas que comunica a la autoridad laboral. Mientras las consultas tienen lugar la autoridad laboral pide informes al respecto a la agencia del desempleo y a la inspección de trabajo, que deben entregarlo todo 15 días después de que finalicen las consultas. Todos los informes y los resultados de las consultas se unen en un dossier que servirá para posibles recursos (antes era con lo que se tomaba la decisión).

Las opciones son: que exista acuerdo (quedando sólo reclamaciones judiciales individuales o revisiones por fraude) o que no se alcance acuerdo y el empresario decida de forma unilateral. Si lo segundo ocurre se debe notificar la decisión a la autoridad laboral y esta lo enviará al desempleo que, en cuanto lo reciba, declara la entrada en vigor la suspensión. Ante esto solo cabrán reclamaciones individuales o colectivas (que si bien este procedimiento no tiene en cuenta el número de trabajadores implicados, para la reclamación sí se establece; por tanto serán colectivas cuando afecten al menos a 10 trabajadoras en empresas de hasta 100 trabajadoras, a un 10% de trabajadoras en empresas con plantillas entre 100 y 300 trabajadoras; o más de 30 trabajadoras si la empresa dispone de más de 300 trabajadoras).

Como vemos, gracias a estos mecanismos, la capacidad decisoria del empleador, en todas las modificaciones y suspensiones, aumenta sobremanera. El efecto de estas medidas será que se reduzca casi a cero el interés real del empresario de realizar pactos, pues será más sencillo esperar para tomar la decisión más beneficiosa para la empresa. Junto a este dato debemos entender la siguiente parte para que, después, reflexionemos sobre cómo afectará a los sindicatos mayoritarios esta medida.

Parte 3: Un nuevo panorama para el conflicto colectivo

Esta tercera parte analizará la reglamentación que se establece para la negociación colectiva, la importancia de esta herramienta radica en que es la base para que las trabajadoras no tengan que negociar las condiciones de trabajo una a una contra el empresario (al que se presupone en una posición de prevalencia) si no que utiliza su fuerza conjunta para poder establecer condiciones laborables estables. En el modelo español la herramienta en la que cristaliza esta negociación colectiva son los convenios colectivos, los cuales son integrados en el ordenamiento jurídico como normas de pleno derecho (siempre que sigan unas normas en su elaboración), aplicables a todas los trabajadoras y empresarios en su ámbito (ahora iremos precisando qué ocurre con esto)

De esta manera empezaremos analizando cómo de estables serán a partir de ahora estos convenios colectivos. El primer golpe al respecto se lo lleva la aplicación con voluntad universalista de los convenios colectivos, es decir que estos se apliquen por todos los empresarios para todas las trabajadoras afectadas. El Gobierno ha decidido que debe reformar la técnica conocida como “descuelgue”, por la cual una empresa puede dejar de aplicar el convenio en vigor. El descuelgue en el sentido estricto será cuando el convenio colectivo impugnado tenga un ámbito superior al empresarial, pero como dice el artículo sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, se aplica el mismo procedimiento para estas (En este caso no es descuelgue dado que no hace aplicar un convenio inferior si no unas nuevas condiciones o aquellas legales).

Las materias en las cuales se pueden realizar este descuelgue aumentan, dado que antes sólo se encontraba el salario, y serán: a) La jornada de trabajo (siempre que no sea previsto en las modificaciones del tiempo de trabajo); b) Horario y distribución del tiempo de trabajo; c) Régimen del trabajo a turnos; d)Sistema de remuneración (cómo se paga) y cuantía salarial (cuánto se paga, lo cual hasta ahora estaba excluido); e) Sistema de trabajo y rendimiento; f) Funciones, cuando exceda de lo determinado en movilidad funcional y encomiendas; y g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social (es decir si se cotiza más de lo debido por cada trabajadora).

Para ello se establecen un listado, ahora sí específico, de razones para poder acogerse a esta medida, las cuales aun así podrán ser todavía generalizadas o fáciles de forzar (como en el caso de las pérdidas previstas). Por razones económicas, se entiende cuando exista una situación económica negativa (pérdidas actuales o previstas; o disminución de al menos dos trimestres seguidos del nivel de ingresos o ventas); por razones técnicas (cambios en los medios o instrumentos de producción); por razones de organización (cambios en sistemas o métodos de trabajo personal o en el modo de organizar la producción) y por razones productivas (cambios en la demanda de productos o servicios finales). Como vemos es más especifico que otras referencias a dichas causas pero también permite este descuelgue prácticamente ante cualquier modificación en la estructura de la empresa (innovaciones, ampliaciones...) o del mercado.

Estas medidas de descuelgue deben presentarse, cuando sean definitivas, de forma concreta y con un horizonte temporal establecido (en este sentido han eliminado cualquier máximo, pudiéndose establecer por 100 años, siempre teniendo en cuenta que podrá ser controlado judicialmente). En todo caso decaerá dicha decisión en el momento en que el convenio del que se produce el descuelgue se renueve por los actores sociales.

En caso de acuerdo sucede, lo que ya hemos visto con otras situaciones de modificaciones pactadas, que adquiere la fuerza jurídica plena. Pero en caso de no existir acuerdo las posibilidades son acogerse de mutuo acuerdo (puede ser previo) al arbitraje o la posibilidad de que cualquiera de las partes envíe la cuestión a un ente estatal (si la medida afecta a mas de una comunidad autónoma), la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, o su homóloga autonómica (ámbitos menores), que tomará la decisión al respecto.

De tal modo que vuelve a existir un gran desagravio hacia pactos respecto de las decisiones unilaterales empresariales (en este caso un poco menos por que se dependerá de un tercero), y cuyas consecuencias analizaremos más adelante.

El segundo elemento que ataca la noción de estabilidad del convenio colectivo es la final desaparición de la ultractividad (suena raro pero ahora explicaremos que es), que es la característica por la cual los convenios colectivos, mientras están denunciados por una de las partes (por que su vigencia a pasado) siguen estando en vigor. En este caso los elementos esenciales del mismo siguen siendo de aplicación como garantía a las trabajadoras que no vean condicionado el acuerdo a caer en unas condiciones peores, como pudieran ser las legales.

La reforma del gobierno de Zapatero ya establecía que en caso de denuncia del convenio y entrada en negociaciones, se debía estar a lo que dispusiese el convenio (o acuerdo superior) sobre la duración de la negociación y la voluntariedad u obligatoriedad de acudir al arbitraje una vez este plazo trascurriese, estableciendo que en caso de no haber acuerdo se entendería el arbitraje obligatorio (anteriormente el arbitraje sólo se aplicaba si estaba acordado), lo que forzaba decisiones externas sobre el convenio. La reforma actual va mucho más lejos, dado que establece que además de estas medidas sobre arbitraje, el límite máximo de vigencia de un convenio una vez denunciado será de 2 años (negociable entre las partes), momento tras el cual se aplicará el siguiente convenio o en su defecto las normas legales.

Esto se acompaña de una nueva regulación sobre el periodo en que los convenios están denunciados, en la cual se determina que tras el primer mes de la denuncia se forma la comisión negociadora para establecer calendario y plan de negociación, la cual se debe realizar desde la buena fe. Pero también se elimina la obligación de reunirse en 15 días, así como los límites para determinar si existe acuerdo o no sobre la negociación.

Estas medidas modifican toda la relación de fuerzas existente, pues los empresarios que no deseen renovar convenios lo único que deben hacer es congelar las negociaciones dos años para eliminar dicho convenio del sistema. Además esto garantiza una tendencia a que las condiciones laborales se estanquen (miedo a la denuncia del convenio) o incluso se retrotraigan (negociaciones a la baja mejores que los límites mínimos de la Ley)

Finalmente, el Gobierno, también ha desmontado el modelo jerárquico-normativo de la negociación colectiva. Anteriormente los convenios colectivos se aplicaban de lo general a lo concreto (Por ejemplo: Estatal-Comunidad Autónoma-Sector-Empresa) y lo concreto no podía empeorar las condiciones de trabajo del anterior; por ejemplo el de empresa sólo podía mejorar las condiciones de trabajo respecto al del sector y este a su vez mejorar el nacional de sector. La reforma anterior ya planteaba la primacía del convenio de empresa sobre el resto de convenios (por lo que este aunque disponga condiciones peores que el superior será de aplicación), pero lo que hace ahora la reforma es establecer esta norma como no disponible; es decir que pese a los acuerdos que se puedan tomar o no, los convenios de aplicación serán en primer lugar los que tengan lugar en el ámbito concreto de la empresa (para las materias más importantes, entre ellas el salario, la jornada, los grupos profesionales…).

Estas reformas en la negociación colectiva junto a las del despido colectivo y la suspensión vista anteriormente, parecen un tanto ajenas a las más jóvenes. A todo este sector más golpeado por la precariedad parece que nos es un poco ajeno todo este mundo de contratos de varios años, grandes indemnizaciones, centros de trabajo fijos... Nosotras somos un conjunto de trabajadoras que, por ahora, han estado un tanto ajenos al conflicto colectivo, esto se debe a nuestra intermitencia laboral y a las dificultades que tiene nuestra estructuración dentro del trabajo.

Pero sin duda nosotras consideramos que sin entender como afecta la reforma a los modelos fordistas (estos más estructurados) de resolución del conflicto capital-trabajo y como la reforma supone la cuasi-destrucción del sistema de mediación establecido hasta ahora para ello, nos será terriblemente difícil poder organizar las luchas futuras en este espacio informal y desestructurado. Además, saber cómo se organizará el campo de conflictos colectivos a partir de ahora nos ayuda a saber que podemos pedirle a las alianzas necesarias entre los precarios y aquellos trabajadores que ven como las brecha entre trabajo seguro y precario se disipa.

Consideramos que la reforma tiene una importancia clave en la reorganización conflicto sobre el trabajo. En primer lugar, porque se ha modificado totalmente el espacio de conflicto laboral. Ahora mismo la empresa (de forma aislada) tomará un papel fundamental en la estructuración de las luchas, dado que será en este ámbito en el que se acuerden las condiciones de trabajo (en este sentido deberemos mirar al mundo anglosajón y como son las luchas allí). Creemos que esto de principio el cambio de ámbito de negociación es una debilidad para el conjunto de la lucha de las trabajadoras (pues acerca la negociación al campo del empresario, que dispone de mayor capacidad de chantaje ante la negociación en empresa que en todo el sector) y que esta debilidad se refuerza con otras medidas de capacidad de decisión empresarial. Aunque pensamos que también abre la oportunidad para reforzar, o debería hacerlo si se realiza bien, las organizaciones sindicales y sociales más cercanas a la realidad cotidiana, pues a partir de ahora los conflictos laborales se desarrollarán en ámbitos mucho más cercanos y accesibles. Además porque este tipo de organizaciones (en especial algunos sindicatos) se han adelantado al momento actual y llevan una experiencia acumulada en la táctica del rechazo sistemático a las medidas “menos malas” tomadas por acuerdo, experiencia que será vital en el nivel formal (ante órganos administrativos y judiciales) y en el nivel de lucha diaria.

La segunda gran consecuencia, que refuerza la primera, es que el modelo en que se han movido los grandes sindicatos puede considerarse acabado. Los empresarios ya no tienen necesidad de realizar pactos para tomar las riendas del conflicto social. El Gobierno con estas medidas de negociación colectiva destroza, fundamentalmente, a aquellas organizaciones que han basado su política sindical durante la crisis en buscar el “mal menor” mediante acuerdos (que podremos ver mejores o peores). Está por ver si los grandes sindicatos serán capaces de reorganizarse, con toda la potencia que acumulan en sus estructuras, para responder ante los retos venideros o acabarán repitiendo una dinámica pragmática aprendida de años y que a partir de ahora será cada vez más inútil ante el conflicto capital-trabajo.

Además, el fin de la ultractividad obliga a los sindicatos y organizaciones sociales a pensar cómo se estructurarán las denuncias de los convenios, pues se hace necesaria una estrategia más agresiva dado que por un lado no denunciar el convenio es congelar las condiciones laborales (no muy buenas de por sí) y denunciarlos de forma timorata nos puede llevar a la vuelta a condiciones peores (dado que, por ejemplo, en el salario si nos remitimos a la Ley sólo se dispone del salario mínimo interprofesional). En este sentido pueden ser importantes conflictos laborales que consigan territorializarse, tal y como se han tratado en momentos históricos donde las trabajadoras siendo más débiles han debido realizar alianzas sobre la lucha de las condiciones de trabajo en la empresa con otras reivindicaciones sociales más allá del centro de trabajo

Por tanto como organización juvenil que tiene el objetivo de participar en la lucha de las precarias por sus derechos tendremos que tener estas nociones y juntarlas con la realidad precaria -esa realidad fragmentada que nos hace difícil la organización laboral y esa forma de entender el trabajo que nos exige un conflicto dentro y fuera del lugar donde se realiza- para tenerla en cuenta a la hora de estructurar las luchas futuras sobre el trabajo, el salario y los derechos.

Continuará…

Equipo Legal de Juventud Sin Futuro

Somos vuestro enemigo. Enemigos de vuestra crisis.

2012-02-27T22:26:00.000+01:00

Desde Juventud Sin Futuro queremos expresar nuestro total apoyo a la jornada de lucha estudiantil del 29 de febrero convocada en todo el Estado y con huelga en Catalunya, País Valencia y Balears y con movilizaciones en el resto del estado. En particular nos sumamos a la manifestación convocada por Toma la Facultad en Madrid a partir de las 11:00 desde Cibeles, pasando por el Ministerio de Educación, donde confluirá con la concentración convocada por la Asamblea Interinstitutos, finalizando en Sol.

Los continuos ataques a la educación pública en todos sus niveles nos cargan de razón para salir a la calle a exigir una educación de calidad. La represión sufrida por las compañeras valencianas a partir del miércoles 15 de febrero no hace sino visibilizar la agresividad del Régimen, de quienes aplican y quieren aplicar estos recortes: quienes “dejan de contratar” a 3000 interinos en los institutos Madrid, quienes dejan centros de estudio sin calefacción y recortan en 10 millones de euros el presupuesto de las universidades públicas de la Comunidad de Madrid solo para el año 2012, lo que acumula un recorte del 10% desde 2008 en el presupuesto global de universidades y que en definitiva buscan convertir la educación en un privilegio, desmantelando el sistema público de enseñanza, que debería ser un derecho de todas.

El miércoles 29, una vez más, diremos bien alto que ni la universidad ni la educación pública en general van a pagar su crisis; que las estudiantes no estamos dispuestas a que se degraden ni nuestros centros de enseñanza, ni las condiciones laborales de sus trabajadoras: ni a través de subidas de tasas (que merman cada día más el acceso universal a la universidad) ni a través de la mercantilización del conocimiento. Que no estamos dispuestas a soportar más planes de ajuste para pagar una deuda que no hemos contraído y que ahoga cada día más la “vida” de la universidad, ni tampoco a tolerar más reformas laborales que precarizan el empleo, y nuestras propias vidas.

Si nos roban el futuro, bloquearemos la ciudad, tomaremos las aulas, y saldremos a la calle. Por ello convocamos a todo el estudiantado y el profesorado a acudir a un encierro centralizado en la Facultad de Filosofía de la UCM para debatir y acordar un calendario de movilizaciones.

Les damos miedo a las élites porque saben que su enemigo es el pueblo. Han jugado con fuego y se van a quemar. ¡Sin miedo!

Aprendizajes sobre la #PrimaveraValenciana

2012-02-25T12:20:00.000+01:00

Excelente artículo de madrilonia que nos presenta algunos de los aprendizajes colectivos que deberíamos realizar respecto a los sucesos ocurridos en torno a la #PrimaveraValenciana.

Publicado por madrilonia

1. “La calle es mía” o Fraga Reload: El PP quiere recuperar el control, manejar lo que pasa en la calle. No es que vaya a prohibir las manifestaciones, hablamos de algo quizás más importante, nos referimos a la calle como lugar público, donde la gente pueda expresar su malestar directamente, sin tener que ser convocado por una gran organización. Saben muy bien que una expresión puntual de cualquiera que hable para el conjunto de la sociedad, por pequeña que sea, puede llegar a conectar con muchos otros. Desde mayo algo ha cambiado, la calle se ha convertido en una espacio de encuentro entre diferentes, donde estar juntos cobra sentido más allá de protestar contra una medida concreta. La recuperación del espacio público por la gente es lo que realmente preocupa al Gobierno y por eso se proclama defensor de los derechos de los que no acuden a las protestas, ¿será que a ellos no les roban?

2. Dar cera, pulir cera: El PP sabe que la violencia puede ser un efectivo método para convertir las calles en un lugar hostil, que ya no sean percibidas como lugar de encuentro, sino de enfrentamiento. Para las “autoridades”, el control de la situación pasa por poner a prueba el aguante de la gente y así medir qué tipo de actuación es más eficaz: multas, cargas, detenciones o una mezcla en diferentes dosis acompañada de un buen despliegue mediático. Si echamos un vistazo a las portadas y artículos de opinión de ABC y La Razón de los últimos días, se evidencia la importancia que se da desde el Gobierno y sus sectores afines a ganar la batalla comunicativa. La táctica consiste en utilizar dispositivos represivos y comunicativos a distintos niveles con la intención de cortar las posibles conexiones entre cualquier protesta y el resto de la gente. Como estamos viendo estos días, trantan de restar legitimidad a los que protestan, ya sea descalificando, acusando, confundiendo o, desde posiciones más amables, reconociendo que sus razones son entendibles a la vez que apelan a la responsabilidad debido a la crisis que vive el país. Rajoy pide calma, como si no supiéramos que toma decisiones a costa del 99%.

3. Meter miedo a propósito de Grecia: El Gobierno de Mariano Rajoy utiliza Grecia para asustar, una imagen que evoca un lugar apocalíptico, un escenario al que podrían conducirnos las protestas, donde la vida es insoportable y la supervivencia casi imposible. La Empresa-España debe dar buena imagen, ser un país donde la gente asuma que no hay alternativa. La economía financiera aparece claramente como dispositivo de control social. Si sales a protestar, no tendremos créditos europeos. Ese mantra oculta que la situación griega ha sido provocada por medidas que el Gobierno de Rajoy respalda; con bonos europeos la deuda de Grecia no se habría multiplicado. Pero lo que nunca dirán es que son las personas que salen a la calle en Grecia las que garantizan la vida de la gente, que esos cientos de miles de personas son los que están luchando por la dignidad y la supervivencia colectiva. Gente que no sólo sale a protestar, sino que colabora para mantener el acceso a los servicios, reparte comida, intercambia recursos y, pese a todo, sigue tejiendo futuro.

4. La comunicación es nuestro escudo: Ante la violencia policial, se pone en marcha una estrategia comunicativa con miles de puntos desde los que transmitimos y difundimos lo que pasa para proteger a quienes están en peligro. En esos flujos de comunicación también surgen las formas de organizarnos para salir a poner el cuerpo en la calle. Los vídeos que la gente cuelga de manera instantánea y los tweets que se propagan antes de que lleguen los periodistas, están demostrando un enorme poder: no pueden negar la represión enloquecida. Sabemos que somos muchos, en muchas partes, y eso hace que salgamos a la calle sintiédonos protegidos.

Hay que recordar que han sido muchas las protestas apagadas bajo la presión represiva y que las lógicas de acción-represión-acción nos pueden acabar situando en un tablero de juego con movimientos limitados y posiciones cada vez más minoritarias. Cuando salir a la calle da miedo, dejan de estar los niños, los abuelos, las mujeres y hombres adultos y en los enfrentamientos quedan sólo jóvenes, sobre todo chicos, fáciles de aislar y criminalizar. Esto es lo que, con mucha inteligencia, evitaron los estudiantes valencianos que desde la primera sentada frente al instituto Lluís Vives han defendido su derecho a estar en la calle poniendo en evidencia la brutalidad policial. No debemos olvidar que no basta con tener razón para enfrentarse a la policía, es más importante hablar para la gente que enfrentarse al Estado.

Como los jóvenes de Valencia decimos: “Cuidado, salgo con un arma, llevo un móvil”. En este contexto, las formas tradicionales del conflicto resultan ser las que mejor se amoldarían al escenario que el Gobierno quiere construir. Así, no ser violentos resulta ser mucho más potente que serlo. El Gobierno busca insistentemente una respuesta violenta y por ese motivo agudiza su dinámica represiva, pero es como disparar cañonazos contra un enjambre o intentar cazar un fantasma.

5. Devolver el golpe de otra manera: #YoTambiénSoyElEnemigo, el magnífico hashtag, utilizado masivamente en Twitter para contestar a ese llamamiento a la fractura de quién habla de enemigos, hizo posible recuperar un lenguaje de mayorías que quieren estar juntas. No es algo que se le diga al “poder”, sino algo que nos decimos entre nosotros y nosotras. Una ironía que evita caer en el aislamiento. Un gesto de complicidad que nos implica a todos. Es comunicación para cuidarnos, no para atacar a otros. Yo también soy el enemigo es pura comunicación desde y para el 99%. El enemigo, para ese triste jefe de policía se convierte entonces en cualquiera. Así se desdibuja el propio escenario del enfrentamiento, de la batalla entre bandos e incluso se disuelve la importancia que el Gobierno le otorga a la policía. Digamos que en la Primavera Valenciana, la policía ha sido un obstáculo, porque lo que dota de sentido a las protestas es poder estar en la calle demostrando que hay ganas, que los jóvenes no se resignan.

6. Actuar siempre cambia las cosas: El contagio valenciano ha vuelto a demostrar muchas cosas como la importancia del cuidado colectivo o la capacidad vírica de la comunicación. Pero no podemos olvidar el punto de partida: el deterioro de la educación pública y las expectativas de futuro para los jóvenes. Estudiantes, que ven cómo sus derechos básicos se deterioran, se movilizan cada vez más para que los políticos cumplan con su obligación. Pero el movimiento desplegado estos días no es sólo una reclamación. Los jóvenes están expresando su disposición a hacer algo, porque los que mandan, dan vergüenza y en ellos no pueden confiar. Cuando el PP y los medios de comunicación culpan a políticos de izquierdas de estar detrás de las protestas o acusan a los profesores de manipular a los estudiantes, están negando la capacidad de iniciativa de los chicos y chicas. Nosotros valoramos mucho ese gesto, estudiantes de secundaria que toman la iniciativa y son apoyados por madres, padres y profes. Un instituto no es igual después de esta experiencia y todos los estudiantes que han participado en las manifestaciones seguramente vivan de otra manera su relación con la educación.

De nuevo estos días hemos visto que cuantos más somos, cuantas más cabezas piensan juntas, más inteligencia, más potencia se pone en circulación. La cooperación a este nivel de intensidad dura pocos instantes, pero es sin duda un modelo replicable a menor escala para desarrollar alternativas frente a la impotencia y los recortes que nos imponen.

Yo no te estoy enseñando nada, sólo te ayudo a que te conozcas a ti mismo.

Conociendo la naturaleza del contrario no será difícil sincronizarlo y convertirlo en una ventaja a nuestro favor.

Bruce Lee

Reflexiones sobre la Reforma Laboral (III) Capítulo II: Nuevos contratos

2012-02-23T11:44:00.001+01:00

En este tercer texto seguimos el análisis del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, esta vez centrándonos en su capítulo segundo, que tiene como título “Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo”. Para simplificar, este capítulo va de tres nuevos contratos: el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, el de tiempo parcial y el contrato de teletrabajo. La verdad es que si sólo nos quedáramos en los nombres tienen bastante buena pinta y parece ser que eso quería el Gobierno.

Este capítulo nos viene a responder a las necesidades de aquellas que han sufrido más la crisis, es decir (siempre según el Gobierno), las jóvenes y las PYMES. Para ello, a parte de los tres tipos contratos, encontramos una serie de “incentivos fiscales” para las empresas de menos de 50 trabajadores (las supuestas PYMES, al respecto ver parte 1). Los incentivos fiscales, en si, tienen una interesante configuración: estas medidas no son más que reducciones de las obligaciones que las empresas tienen con el Estado y las trabajadoras (la Seguridad Social), dicho así suena un poco como un plan para ayudar a las empresas de modo que funcionen como si contratasen en “negro” pero de forma legal, con la esperanza puesta en, que al final, acabarán pagando (y en definitiva eso es).

Para convencernos de esto, el truco está en presentar las medidas en base, no a las empresas, si no de los colectivos que hacen acceder a estas ayudas, de tal manera que en este caso se presentan como ayudas a mujeres, jóvenes y paradas de larga duración, pero estos grupos lo más que ganan es un empleo y ni siquiera, como veremos, con las condiciones de seguridad laboral garantizadas. Por tanto, sin entrar en las reducciones concretas que todo el mundo puede ver en la reforma, se han aprobado una gran cantidad de casos donde se elimina la obligación de contribuir con el Estado (o de una parte de dicha contribución), lo cual es como si se hubiera aprobado que la prestación por desempleo no tiene que contribuir a la Seguridad Social (que lo hace) pero eso no significa que pierda la contribución, si no que la cubre el Estado. La diferencia es que mientras una cosa repercute sobre las empresas la otra favorecería las rentas de las trabajadoras y en política cada cual elige sus prioridades...

Parte 1: El contrato para ayudar a (pobres) emprendedores

La reforma ha creado un nuevo tipo de contrato indefinido, el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Esto ocurre pese a que uno de los objetivos era eliminar la dualidad de contratos indefinidos, que se producía entre el contrato de duración indefinida y el contrato de fomento a la contratación indefinida (eliminado y del cual hablaremos en otro capítulo); al fin y al cabo entenderemos que no querían engañar a nadie y que ha sido un despiste para decir que querían una nueva dualidad.

Mientras la diferencia de la antigua dualidad radicaba en el tipo de trabajadoras al que se les aplicaba, ahora se estructura en base al tipo de empresa. De esta manera la empresas se dividen entre emprendedores y no emprendedores (según se desprende del nombre del contrato), una especie de diferencia entre empresas grandes y gente que se decide por montar algo asequible y pequeñito para salir adelante. Pero, viendo las condiciones, hay algo que sorprende un poco, la diferencia se estipula en base al número de trabajadoras y nada más. De esta manera emprendedores son aquellas empresas que tengan menos de 50 trabajadores, sin importar su facturación o su implantación, de tal manera que no se diferenciará entre una consultoría que mueva millones y una panadería de barrio mientras estén por debajo de los 50 trabajadores. De tal manera que, como bien dice el Gobierno, de esta medida se favorecerá el 99,23% de las empresas. Además por si dudábamos con los límites se determina que las 50 trabajadoras deben contarse en el momento de la contratación, de tal forma se podrá realizar una ampliación de plantilla de 50 a 100 trabajadoras aplicando este contrato, si se hace de golpe. Ya veremos cuantas de las que consideramos grandes empresas, por volumen de negocio, serán emprendedores a ojos de la Ley.

Una vez visto quién puede contratar (y teniendo en cuenta que este contrato tendrá grandes incentivos fiscales) tenemos que ver cual es la diferencia de este contrato respecto al ordinario. En la anterior dualidad se trataba de un despido más barato, pero ahora se reconocen todos los derechos del contrato indefinido, salvo en lo referente al periodo de prueba que en este caso se estipula de “un año en todo caso”, eliminado la posibilidad de regularlo mediante el convenio colectivo o por negociación individual entre trabajadora y empresario. Esto significa que durante ese año tanto empresario como trabajadora puede desestimar el contrato de trabajo sin causa y sin que se genere derecho a la indemnización por despido, ya que no es un despido.

De tal manera que, este contrato establece un contrato indefinido que, durante el primer año, se puede desestimar sin generar gastos para el empresario, es decir, con el despido gratuito y además con reducciones en las contribuciones al Estado.

En la reforma se establece, como garantía de la contratación indefinida, que los beneficios fiscales no podrán ser adquiridos (no dice nada de no poder hacer este contrato) si esa misma empresa en los últimos 6 meses (lo cual no es mucho tiempo y empieza a contar desde el sábado 11 de febrero, así que si el 10 de febrero despidieron a todas pues no pasa nada) ha realizado despidos colectivos o declarados improcedentes por el juez, eso sí, siempre que estos se hayan realizado en el mismo grupo profesional y en la misma sede en la que se realiza en nuevo contrato. Esto hace que estas deducciones fiscales no puedan ser adquiridas si el empresario hace una sustitución perfecta de las trabajadoras, lo cual puede ser una garantía en empresas de 5 trabajadoras pero que no quiere decir mucho en una de 40. Además se establece que las ayudas deberán ser devueltas si en el trascurso de 3 años la trabajadora es despedido de forma improcedente (que ya veremos como ahora será más difícil de declarar improcedente el despido), dejando fuera despidos colectivos, procedentes y finalizaciones en periodo de prueba. Por lo tanto vemos como este nuevo contrato es un regalo para los empresarios incluso en las supuestas garantías para las trabajadoras.

Por último debemos hacer una última reflexión sobre este contrato, las trabajadoras que percibían una prestación por desempleo podrán mantener el 25% de la misma (los empresarios recibirán el 50% como desgravación, pero bueno ya se sabe para quien esta hecha la reforma) durante un año. Esto que, a simple vista, parece positivo choca con una consecuencia económica de las ayudas directas del Estado sobre sectores liberalizados (como el del mercado de trabajo), se observa que cuando el Estado da una ayuda económica directa en un primer momento es beneficiosa, pero que al corto-medio plazo se integra en el precio (en este sentido el salario). Este efecto ocurrió con la ayuda directa al alquiler para jóvenes (medida que en el corto-medio plazo fue asumida en el precio de los pisos, que al final subió con la previsión de que la inquilina recibiría una ayuda) y producirá, en un no muy largo periodo de tiempo, una baja de salarios dado que el empresario sabrá que la contratada tiene una prestación que le complementa el sueldo (con el agravante de que el empresario tiene una posición mucho más predominate ante la trabajadora, sobre todo con estos niveles de paro, que le permiten hacer elegir al trabajadora entre salario reducido o paro) y recordemos que esto sólo será así un año y el salario será así siempre.

Parte 2: Trabajar pero sólo un poco (más)

El siguiente contrato que vemos modificado (dado que existe en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores) es el contrato a tiempo parcial, que es aquel que se establece por una jornada menor que aquella considerada ordinaria (que será la general de la trabajadora a tiempo completo de la empresa en cuestión, la del convenio colectivo o si no la general de 40 horas semanales). La reforma de este artículo puede ser el mayor caso de cinismo en una reforma laboral (y mirad que hay casos).

La justificación de dicha modificación se basa en la necesidad de mejorar dicha regulación para redistribuir el empleo (trabajar menos para trabajar todas) y para conciliar la vida profesional con la vida personal (aunque en la exposición de motivos se reitera la compatibilización entre vidas profesionales lo cual nos marca el camino de los minijobs). Hasta aquí todo bien, el cinismo hace aparición en el momento en que se lee el artículo, donde lo único que se plantea es la posibilidad (antes prohibición) de realizar horas extras en este tipo de contratos y de combinar dichas horas extras con las horas complementarias (horas pactadas en contrato con el empleador que sustituían en cierta manera a las extras) hasta un máximo absoluto (dado que cada tipo de horas, extras y complementarias, tienen límites propios) que será, que la jornada total sea menor (sin indicar cuanto menor) que la jornada ordinaria.

Por tanto para redistribuir el trabajo y para conciliarlo con la vida la solución es trabajar más horas: la cuadratura del círculo gracias al Partido Popular

Parte 3: Poner el prefijo Tele- como estrategia

El tercer contrato que abordamos es el que el Gobierno se ha encargado de vender como la legalización y estructuración del “teletrabajo”, lo cual al parecer era una necesidad imperiosa para la sociedad. Pero de nuevo, al descender sobre la realidad jurídica de la reforma vemos que este nuevo contrato no es más que una modificación del artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el contrato de trabajo a domicilio.

Lo primero, y prácticamente lo único, que hace la reforma es modificar la regulación esencial para que este contrato se aplique a todas aquellas trabajadoras que de forma “preponderante” realizan su actividad en el domicilio del trabajadora o donde ella elija y alternativamente en el centro de trabajo de la empresa (Anteriormente sólo se aplicaba a aquellas trabajadoras que realizaban TODA la actividad fuera de las sedes empresariales y de la disciplina empresarial). La “preponderancia”, como concepto jurídico, deja mucho que desear y plantea innumerables dificultades para su acotación: qué tiene más importancia el horario o las funciones realizadas fuera, qué porcentaje de cada cual debe cumplir, etc...

En el resto de previsiones se mantiene lo determinado por el contrato anterior, pero se modifica la redacción, en la cual lo más curioso es que se garantizan todos los derechos del empleado presencial pero además se remarcan los derechos de formación, con una clara intención propagandística ya que, como dijimos en el primer capítulo, este derecho esta reconocido en igualdad al resto desde esta misma reforma.

Podemos determinar que el importante contrato de “teletrabajo” es un contrato de trabajo a domicilio, en el que se han desregulado los requisitos para establecerlo y que podrá generar problemas sobre su aplicación, obligando a aumentar el numero de juicios. Al respecto, no nos olvidemos que uno de lo objetivos de la reforma es reducir la litigiosidad (las veces que se va ante el juez), pero como otras partes de esta reforma entre objetivos y realidad hay un mundo.

Continuará...

Equipo Legal de Juventud Sin Futuro

El nuevo enemigo: 16 años, estudiante y con frío en clase

2012-02-21T11:17:00.002+01:00

Ante la desproporcionada e ilegitima actuación policial que llevan padeciendo nuestras compañeras de Valencia desde el pasado miércoles, desde Juventud Sin Futuro queremos ser rotundas y manifestar:

1. Nuestro absoluto desprecio por aquellos que golpean adolescentes que protestan porque en su comunidad hay dinero para la fórmula 1 pero no para calefacción en las aulas. Mientras que el coste del dispositivo para mantener en la calle a 150 policías durante 10 horas es de 22.500€, llenar un deposito de gasoil para la calefacción cuesta 1500€. El R€gimen demuestra sus prioridades y por eso manda a la policía a golpear a los estudiantes, porque ya no puede engañarlos más.

2. Nuestra total solidaridad con las decenas de detenidas desde el pasado miércoles y las numerosas personas agredidas física y psicológicamente. La máxima autoridad policial de la ciudad ha calificado a las estudiantes como el enemigo. En ese caso, nosotras también somos enemigas de un R€gimen que reprime a quien no se somete a sus injustos, ineficaces y antidemocráticos recortes.

3. Que lo vivido en Valencia es un paso más en la escalada de represión que venimos viendo ante convocatorias como #yono pago o la protesta contra la reforma laboral el pasado viernes 10 de febrero. Frente a la ofensiva policial que pretende hacer digeribles sus recortes sociales, planteamos la desobediencia a cara descubierta de las de abajo como la única alternativa.

4. Nuestra exigencia de libertad/ absolución sin cargos para las estudiantes que han decidido expresar en la calle su rechazo a un deterioro acelerado de un servicio público como la educación. Las imágenes nos demuestran cómo salieron a la calle por no estar con mantas en los institutos y los calentaron a golpes.

5. Nuestra exigencia de dimisión inmediata de los mandos policiales implicados y de la delegada del gobierno, Paula Sánchez de León, por su responsabilidad en los hechos y por sus indignantes declaraciones en la rueda de prensa posterior convocada para tratar de maquillar la brutal actuación policial propia de un estado de sitio.

6. Que ante esta educación para la ciudadanía que quiere imponer el R€gimen, defendemos una Educación Pública de calidad: los ataques a esta son el verdadero origen del conflicto. Nos negamos a ver impasibles cómo los que han decidido servir a la Troika y a los mercados destruyen progresivamente la Educación Pública y el resto de los servicios públicos.

7. La llamada a la solidaridad con las compañeras que van a seguir la protesta porque así consideran legítimo actuar ante la gravedad de las agresiones tanto policiales como políticas. Las compañeras valencianas nos están demostrando que contra sus recortes la respuesta pasa por la organización y la movilización en la calle, extendámoslas #SINmiedo

Os invitamos a participar hoy martes 21 de febrero en una concentración en Sol a las 19.30 H y a que acudáis a las que se están convocando por todo el estado, para demostrar que su represión, lejos de asustarnos, nos llena de fuerzas y razón para seguir luchando y detener el continuo saqueo a los servicios públicos básicos.

Reflexiones sobre la Reforma Laboral (II) Capítulo I: La empleabilidad de las trabajadoras

2012-02-15T15:36:00.000+01:00

En este segundo texto revisaremos el primer capítulo de Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el cual consta de 3 artículos. Como podemos observar, el título de este capítulo (“Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores”) es un ejemplo de la voluntad del Gobierno de culpar a las trabajadoras de no ser capaces de ser empleables en un mercado global. Este capítulo lejos de enfocarse sólo en las trabajadoras, como pueda parecer por el título, tiene referencias a 2 sujetos diversos: las ETTs y el empresario-formador. De esta manera la empleabilidad de la trabajadora es una cosa externa y se caracterizará por su capacidad de adaptación como se resume en la parte 3 del texto.

Primera parte: Las ETTs como organizadoras del paro

El primer artículo reforma tres leyes: El Estatuto de los trabajadores, la Ley que regula las ETTs (Ley 14/1994, de 1 de Julio)y la Ley de Empleo (Ley 56/2003). Partiendo de una justificación clásica para el neoliberalismo, se establece que el Servicio Público de Empleo ha sido incapaz de generar nuevos puestos de trabajo, para el Gobierno esto se debe esencialmente a su poca implantación y a ser un elemento externo a la relación laboral. Como bien marca el mantra neoliberal, lo público es ineficiente por su extrañeza respecto a la naturaleza del mercado, en este caso sin tener en cuenta el boikot empresarial hacia el empleo en los últimos años, ni las causas de la crisis, ni la práctica desaparición del mercado inmobiliario y con él sus empleos.

Dada esta extrañeza se debe buscar un elemento que sea mercantil y que tenga una gran solvencia y eficacia en el sector. Por ello se acude a las ETTs, las cuales son elegidas por su alta implantación en el territorio (curioso dato que se justifica gracias a la alta tasa de temporalidad española, que a la vez es uno de los problemas que señala el gobierno para llevar a cabo la reforma) y su experiencia en el sector del empleo (Para este tema se olvidan del objetivo del empleo indefinido sobre el temporal).

Por si este argumento no nos parece suficiente, en laexposición de motivos, este cambio sobre las funciones de las ETTs se determina como necesario dado que “En la mayoría de los países de la Unión Europea, tales empresas operan como agencias de colocación y desde las instituciones comunitarias se viene subrayando que las mismas contribuyen a la creación de puestos de trabajo y a la participación e inserción de trabajadores en el mercado de trabajo”. La duda que se nos plantea es ¿En qué países? ¿Qué instituciones? Porque la verdad estaría bien saber si entre los países está Alemania con trabajos de 2€ la horay si entre las instituciones están aquellas que están ahogando a los europeos bajo normas de austeridad para los más y beneficios para los menos. Pero, al fin y al cabo, esto no es más que la enésima utilización del mito europeo, en un país como España que sigue con un síndrome de inferioridad.

Lo que nos importa es qué significa que las Empresas de Trabajo Temporal tengan la función de agencias de colocación. Lo primero que rompe una de las normas claves sobre las ETTs, la cual establecía que una ETT sólo puede ser esto, no puede tener otra función que la de ceder trabajadoras a empresas. Esto era una garantía esencial, la cual hace que, pese a la existencia de estas sedes de precariedad, las trabajadoras tengan la seguridad de que no responden ante otros intereses.

Con la introducción de la función de agencias de colocación privadas se abre la puerta a que todas las normas respecto a la obtención del subsidio, el cual es condicionado a la aceptación de ofertas de empleo, se apliquen por ETTs. Las trabajadoras que reciban un subsidio tendrán la obligación de no rechazar 3 empleos ofrecidos por la ETT, es decir que tienes 3 intentos para elegir que precariedad te gusta más o perderás la asignación por la cual has cedido parte de tu salario a la Seguridad Social mientras trabajabas.

El funcionamiento interno de las ETTs pasará a organizarse con una legislación dual, por un lado agencias de colocación y por el otro la Ley de ETTs. Lo cual siendo pragmáticas es la misma actividad pero tendrá diversas legislaciones y teniendo en cuenta que son empresas privadas que buscan beneficios, lo que está claro (por pura lógica mercantil y no porque sean gente malvada) es que actuarán bajo una u otra según sea más beneficioso.

En la gestión de las agencias de colocación, el Gobierno ha anulado el artículo por el cual se determinaba cómo se procedía con la autorización de estas agencias. Previamente, la autorización administrativa se supeditaba al cumplimiento de una serie de requisitos, en caso de no cumplirse o de que la administración no respondiese la solicitud en tiempo (silencio administrativo) se entendía que no se daba dicha autorización (silencio administrativo negativo), ésto se organizó así como garantía a las trabajadoras paradas, dado que era un procedimiento que garantizaba (por completo, salvo error) el cumplimiento de los requisitos.

En la modificación, este silencio administrativo se invierte para ser un silencio administrativo positivo, es decir que una vez pasado el plazo para contestar la solicitud sin que esto ocurra se entenderá la autorización concedida y por lo tanto no se sabrá si tiene todos los requisitos en regla, dado que puede que ni se haya estudiado el caso.

Segunda parte: Si no tienes estudios... aprendiz

El artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadoresrecoge un contrato denominado de formación y aprendizaje (a partir de ahora nos referiremos a él como contrato de formación). Este contrato se dirige a todas aquellas personas que no disponiendo de una cualificación reglada (títulos de universidades, FP o similares) son contratadas para adquirir competencias profesionales. La reforma, tal como indica la exposición de motivos, busca eliminar “limitaciones injustificadas” en su regulación, en esta parte veremos cuáles son, siempre en opinión del Gobierno, y si está justificada dicha eliminación.

En el modelo antiguo este contrato tenía una duración que iba desde el año a los dos años, lo cual mediante convenio colectivo podía ser ampliado hasta los 3 años siempre que se debiera a necesidades de la trabajadora, necesidades productivas y organizativas de la empresa o que se aplicase a aquellas trabajadoras que no tuvieran el título de la ESO.

La nueva reforma establece que la duración sea de un años a 3 años y que por convenio se pueda bajar hasta 6 meses, en principio esto puede parecer una medida en favor de contratos temporales más asequibles y que se trasformarán en indefinidos... Pero, cuando vemos los motivos por los que se puede regular por convenio la duración, descubrimos, como iremos descubriendo varias veces, el espíritu de la reforma. Desaparece toda necesidad de la trabajadora, sea en concreto o en abstracto (lo del título de la ESO) y sólo se podrá modificar la duración por necesidades productivas u organizativas de la empresa; lo cual significa, ni más ni menos, que este contrato es una herramienta empresarial y en ningún caso una herramienta para formar trabajadores.

Este contrato está supeditado a la realización de formación teórica. En el modelo anterior esta formación se impartía en centros formales de enseñanza, pero en la reforma se abre la posibilidad de que esta formación, si se cuenta con los medios, se dé dentro de la empresa. Estos requisitos aun no están determinados, pues deberá hacerse un reglamento al respecto por el Ministerio. Otra de las cosas que se dejan para desarrollar a posteriori es cómo se financiará dicha formación, dejando en el aire si será el Estado o las empresas, es decir, si pagamos todos la formación dada por empresas o serán ellas mismas las que se encarguen (En la reforma se regula que cabe la formación mixta centro de estudios-empresa).

La regulación de este contrato expone además los porcentajes máximos de trabajo-formación. En el anterior contrato de formación existía un absoluto de 75% trabajo y 25% formación (el cual puede aumentar para la formación), pero ahora se establece este mínimo sólo el primer año, los dos siguientes la proporción pasa a ser 85%-15%. Se entiende que la trabajadora a partir del segundo año ya puede entrar en el mercado productivo de la empresa con mayor importancia y la formación vuelve a quedar relegada al segundo plano.

Por último, se ha eliminado una previsión que establecía que cuando la trabajadora no tuviera el título de la ESO la formación, en primer lugar, tenía que ir encaminada a su obtención. Esto respondía a la necesidad de la sociedad en que todos sus miembros deberían alcanzar unas cuotas de formación mínima. En la reforma se elimina por ser una “limitación injustificada”.

La reforma de este contrato ha roto la lógica previa del mismo y nos sitúa en un modelo pre-moderno de relación laboral. La trabajadora sin formación, sólo puede aspirar a ser aprendiz de su empresa, un destino que no le permitirá obtener las herramientas básicas (que más básico que la ESO) para poder elegir, en un futuro, un cambio de empleo. Destruye el imaginario colectivo sobre la necesidad universal de recibir una formación mínima que permita desarrollar, no sólo capacidades profesionales, si no también la personalidad en si. Además, esta reforma habrá que observarla junto a la reforma educativa que pretende, en base a las declaraciones del Ministro, dividir a los alumnos en buenos, regulares y malos. Gracias a esta reforma ya sabemos los que les espera a los malos: ser aprendices al estilo Lazarillo de Tormes; modelo en el cual el empresario orienta todo el conocimiento y reduce al máximo la importancia de la formación teórica.

Y por si la situación no parece demasiado buena para los empresarios, estos contratos vendrán subvencionados con ventajas fiscales simplemente por hacerlo y también por trasformarlo en indefinido, porque al fin y al cabo una buen aprendiz es para toda la vida

Parte 3: El nuevo mantra de la formación

La última parte de este capítulo se la dedicaremos a la tan cacareada reforma del modelo de formación profesional. El Gobierno nos anuncia que por fin la formación profesional es un derecho individual del trabajador.

Esto significa que la formación a partir de ahora contará como tiempo efectivo de trabajo y que aquellas trabajadoras que alcancen al menos un año de antigüedad, ya veremos cómo no será tan fácil este reto, dispondrán de 20 horas anuales destinadas a la formación, las cuales pueden acumularse durante 3 años. El requisito de esta formación es que se asocie a la actividad desarrollada en el empleo.

En los momentos cumbres de la revolución industrial los empresarios, de buena voluntad, decidieron ofrecer a sus empleadas sitios donde vivir y economatos donde comprar, sin que su objetivo fuese disciplinar la vida de las empleadas más allá de la fábrica (modo ironía ON). Hoy, esta reforma busca que las trabajadoras dirijan sus inquietudes hacía las actividades propuestas por la empresa, la cual les dejará hacerlo en horario de trabajo; es curioso que estas medidas llegan cuando el trabajo cognitivo tiene una mayor importancia dada la economía basada en el sector servicios (economía del tipo de la de España y en general de toda Europa).

Parece que la reforma se encamina a limitar la capacidad de las trabajadoras hacia la formación “más allá de la fábrica”. El cambio estructural del trabajo manual al cognitivo fuerza al capital a obtener trabajadoras con mayores capacidades intelectuales pero a su vez estas capacidades rebosan la capacidad de control del capital, esto ocurre por la cantidad de relaciones y canales de los que disponemos a nuestro alcance, y de esta forma al igual que el economato trataba de eliminar las conexiones personales entre distintos obreros de distintas fábricas sin conseguirlo, la formación empresarial lo tratará de hacer con las trabajadoras intelectuales. De tal manera que este proyecto no deja de ser un burdo intento de cercar, en lo productivo, las fuerzas culturales que hoy se despliegan por la sociedad: Mass media, grandes ciudades, cultura de masas y, sobre todo, internet.

Además, en este control del intelecto productivo, el Estado no quiere quedarse al margen, para ello crea la cuenta de formación. Una especie de listado asociado a cada trabajadora mediante su número de la Seguridad Social y en el cual vendrán reflejadas todas esas experiencias formativas que le componen, reduciendo a la trabajadora a los conocimientos productivos que posee y obviando toda la serie de experiencias formativas más allá del trabajo.

Estos planes de formación, debido a que ya son más ambiciosos, se abren para su elaboración al mercado de la formación, un sector muy en auge. El cual junto a los poderes públicos, sindicatos y patronal realizarán el “subsistema de formación profesional para el empleo”. Por tanto, de la formación se encarga, no el Gobierno o los agentes sociales, sino que se implementa un modelo de gobernanza en el que son actores público, semi públicos y privados los encargados de gestionar un modelo de formación que responda a los intereses generales. Es una organización encaminada a tratar de encauzar esa ilimitada red de conocimientos actualmente existente y dirigirla a la producción desde todos los sectores (mediante representación) de la población.

Frente a esto se plantea una duda, cómo podrá ejecutarse que las trabajadoras pierdan media semana al año para formación en un país donde los empresarios son tan cerrados de miras respecto a los períodos formativos y de permisos. En este sentido, si está formación tiene financiación pública, lo cual está por definir cómo se estructura dado que la financiación se desarrollará después mediante reglamento (pero pudiera ser que todas tuvieran financiación pública), la empresa se podrá acoger a un plan por el cual se cubran estos puestos con trabajadoras desempleadas, las cuales (aquí está la novedad, dado que antes podían) no podrán denegar dicha oferta de empleo (o pierden el subsidio). Por tanto las desempleadas son utilizadas como parches temporales para las empresas en contrapartida a este crédito horario, garantizando así la producción frente a los derechos de las trabajadoras de aspirar a un trabajo que no dure 20 horas al año.

Continuará...

Equipo Legal de Juventud Sin Futuro

Reflexiones sobre la Reforma Laboral. Prólogo: objetivos y urgencia

2012-02-13T15:54:00.003+01:00

Esta serie de textos están escritos en género femenino dado que entendemos que, si bien no respetamos las normas gramaticales, ayudamos a visibilizar un sistema, el patriarcado, por el cual la mitad de la población se encuentra en una situación de discriminación. Pese a ello sabemos que este texto no sólo afecta a precarias y trabajadoras del género femenino (ya remarcaremos dónde incide la reforma en su sentido patriarcal) sino a todo el conjunto. Por ello queremos que este minúsculo gesto ayude a difundir la lucha feminista. (Postura oficial de JSF)

Este es el primer escrito de una serie que irá analizando el texto legal de la reforma laboral aprobada mediante el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Estos textos pretenden ser una aproximación general pero teniendo especialmente presente al colectivo de jóvenes. Para ello dada la extensión y la complejidad, de la norma en cuestión, la abordaremos mediante el orden que ha querido darle el Gobierno, es decir que cada uno de los textos será sobre uno de los capítulos de la reforma. Al ser una aproximación jurídica se hablará bastante de artículos y normas que están en vigor o son derogadas por el Real Decreto, pero la intención es que sea accesible a todas, así que nadie debe asustarse si no seguir leyendo...

Una vez introducido el proyecto debemos tener en cuenta que toda norma jurídica tiene un inicio, la exposición de motivos, la cual refleja lo que después vendrá en los artículos, es una especie de resumen, en el cual el redactor de la norma se justifica. De esto tratará este prólogo, cuál es la función de la norma (la que quieren vender y la que se observa) y por qué esta reforma no pasará por el parlamento para ser aprobada hasta 30 días después de su aprobación.

Sobre el objetivo de la reforma el Gobierno lo deja claro, es la flexiseguridad. Esta palabra que suena tan moderna es una construcción que viene tomando forma desde los años 90 del pasado siglo y que responde a las críticas realizadas al modelo laboral precario caracterizado por la temporalidad del contrato. La flexiseguridad viene a responder que si bien es cierto que la nueva forma de trabajo implica temporalidad, modificaciones salariales, movilidad laboral, formación continua...; también tiene una manera de producir seguridad a los trabajadores.

Este concepto tiene muy claro lo que significa la flexibilidad: ésta es la capacidad empresarial de adaptarse, obligando con ello a la adaptación de sus trabajadores, a un mercado global cambiante y que requiere nutrirse del trabajo cognitivo y afectivo de todas las trabajadoras, además del trabajo material.

La cuestión radica sobre todo en el concepto de seguridad, pues mientras que los sindicatos, y los trabajadores en general, suelen asociar este termino a la garantía del puesto de trabajo o de los ingresos (desde diversas posturas que van del subsidio por desempleo estable a la renta básica); para las empresas suele significar o bien mercados de trabajo ágiles que puedan garantizar empleo (sin especificar como de bueno o malo es este, como ocurre en el milagro alemán o bien la seguridad jurídica de que las medidas de flexibilidad sean acordes a la legislación y no reguladas de forma alegal o ilegal.

La reforma laboral que plantea el PP prima este segundo nivel sobre el primero, aunque también favorece el primero como iremos viendo. Durante la presentación de la exposición de motivos se refiere varias veces en la seguridad jurídica; esto no es más que la necesidad del Estado español, como le sucede a los países del area mediterranea de asumir que sus mercados laborales se basan en la ilegalidad: en contratos en fraude de ley y en prácticas desde luego sospechosas. Por ello una parte de esta reforma viene dada por la necesidad del capital de regular de nuevo las relaciones laborales para tratar de conseguir sacar de la alegalidad y la ilegalidad a la mayor parte de los trabajadores.

En segundo lugar la reforma laboral ha sido aprobada mediante Real Decreto Ley, este tipo de normas, reguladas en el artículo 86 de la Constitución donde se determina que es una norma que se debe aprobar por "extraordinaria y urgente necesidad" y esto debe justificarse en la exposición de motivos, de cara a que se aprueba primero y después en un máximo de 30 días será votada en el parlamento, cuestión sin intriga dada la mayoría absoluta del PP. La cuestión fundamental es, si esta reforma, tiene esa característica...

Para el gobierno esto está justificado por varias cuestiones: La crisis económica que nos golpea, la rigidez del mercado de trabajo, la necesidad de confianza de los oferentes de trabajo (lo cual dará confianza a los mercados financieros) y por ello todas las medidas necesitan ser aprobadas inmediatamente... Por lo tanto, como a lo largo de toda la crisis y por todo el mundo, las medidas de urgencia se justifican como forma de calmar a unos mercados insaciables que parece que nunca terminan de contentarse. Además en este caso esto ha servido para obviar a los agentes sociales e incluso, dentro del esquema parlamentarista, para evitar consultar a los partidos políticos.

Estamos ante una medida tomada con alevosía, avisando a la opinión publica con menos de una semana, haciendo una rueda de prensa-espectáculo en la que se lanzaron las medidas estrella y que, pese a la capacidad de los medios hoy existentes, se espera a dar el texto completo al fin de semana. Esto sólo puede tener como objetivo dificultar la respuesta de los damnificados por la reforma que como veremos en los siguientes escritos, son las trabajadoras.

Equipo Legal de Juventud Sin Futuro

La crisis tiene rostro de mujer

2012-02-09T09:41:00.003+01:00

La crisis tiene rostro de mujer. Los recortes sociales que se aplican en los ámbitos asistenciales, médicos, culturales y de asesoría jurídica agudizan aún más la desigualdad entre hombres y mujeres e inciden en acentuar un peligrosísimo retroceso en los derechos conseguidos por las mujeres durante las últimas décadas de lucha feminista. Prueba de ello es la retirada de subvenciones a Organizaciones de Mujeres que provocan además el cierre de Centros de Acogida para las MujeresVíctimas de Violencia, Centros Municipales de Atención a las Mujeres, Bibliotecas de Mujeres, Institutos de la Mujer, Asesorías Jurídicas, Centros de Orientación, etc.

Que ámbitos como el asistencial y el de cuidados sean privatizados y no sean considerados un derecho social que el Estado debe garantizar, redunda en la merma de autonomía y libertad de las mujeres. Y ello provoca un efecto de “vuelta al hogar”, en el que se observa cómo aún no existe una auténtica corresponsabilidad entre hombres y mujeres, considerándose socialmente a las mujeres como los sujetos elegidos para desempeñar estas tareas.

Si el Estado se desentiende y el sector privado aprovecha para lucrarse en un nuevo nicho de mercado con facturas que sólo podrán permitirse pagar unos pocos, la lucha de las mujeres debe ponerse de nuevo en pie de guerra para defender nuestra autonomía y exigir una socialización de los cuidados y de las tareas asistenciales.

Es cierto que algunos nos hacen cree que la desigualdad de géneros es cada vez menor. Es cierto que las familias se ven obligadas, cada vez más, a buscar nuevas fuentes de ingresos, por lo que se da la entrada al mercado laboral de mujeres mayores de 55 años; pero al mismo tiempo, las responsabilidades se trasladan hacia trabajos de cuidados invisibles que llevan a cabo las mujeres sin remuneración. Por otra parte, desde el comienzo de la crisis se ha insistido en mostrar cómo el aumento de personas paradas se daba sobre todo en el género masculino y que, en el caso de que se diese un incremento del desempleo en mujeres, esto se debe a la disminución de las mujeres inactivas.

Tener que elegir entre no poder trabajar o trabajar en condiciones de precariedad absoluta es un chantaje que no aceptamos: la entrada masiva de las mujeres en el mercado laboral de la que se enorgullecen los partidos del régimen y las voces del feminismo institucional tiene que ver con que somos las mujeres las que tenemos que aceptar los trabajos temporales y precarios. Ya en 2008, el 80% de los contratos temporales eran ocupados por mujeres, y durante los últimos años, la brecha no ha hecho más que aumentar. A esto se suma el hecho de que el salario de las mujereses casi un 40% inferior al de los hombres por el mismo trabajo, una diferencia que se acentúa en el sector privado, donde incluso se reduce a la mitad.

Como vemos, la feminización del mercado laboral es un descenso en derechos laborales y sociales. Una precariedad feminizada que, durante los últimos años, se ha trasladado, en parte, al conjunto del mercado laboral. Pero aun así, seguimos siendo nosotras las que componemos ese gran porcentaje del trabajo temporal y sueldos insultantes. Por todo ello, es momento de gritar: “Estamos hasta los ovarios de los contratos precarios”.

La más que posible contrarreforma de la ley del aborto por parte del Gobierno del PP pretende infantilizar nuevamente a las mujeres, negándoles su derecho a decidir libremente y otorgando éste en cambio, a los médicos y jueces, a quienes se les devuelve el poder para controlar el cuerpo de las mujeres y tomar decisiones que les son completamente ajenas . Nosotras reivindicamos un aborto libre y gratuito. Las mujeres tenemos derecho a decidir sobre nuestro propio cuerpo. Además, el retroceso en este derecho (si ya la ley anterior no era suficiente) agranda las desigualdades sociales, perpetuándolas entre aquellas personas que se puedan costear la interrupción del embarazo y las que no.

Para evitar un gran paso atrás en los derechos de las mujeres, en pro de una sociedad verdaderamente igualitaria, hay que construir día a día desde abajo, una alternativa al modelo machista y patriarcal de pensamiento. Porque el R€gimen nos demuestra una vez más que siempre hay dinero para inyectar a los bancos a costa de recortar nuestros derechos. Por todo ello desde Juventud Sin Futuro apoyamos las convocatorias de la #mareavioleta y acudiremos a las concentraciones en varios puntos del Estado el próximo viernes 10.

¡Abajo el R€gimen patriarcal!

#YoNoPago ni su crisis ni su deuda

2012-02-02T21:08:00.007+01:00

24 lecheras, porrazos, identificaciones y 5 detenidas. Operación #yonopago, objetivo: una acción, convocada por diversas plataformas ciudadanas del estado y difundida de forma pública con un explícito carácter pacífico, para visibilizar cómo se obliga a la ciudadanía a pagar los costes de una crisis de la que no es responsable, pues la burbuja financiera e inmobiliaria es culpa de banqueros y especuladores que se han lucrado con la misma mientras daba réditos y ahora que llegan las pérdidas tratan de socializarlas, con la inestimable ayuda de políticos, “tecnócratas” y delegadas del gobierno (preferiblemente twiteras).

130.000 millones de euros a los bancos, primas millonarias para los altos ejecutivos de las Cajas de ahorros intervenidas con el dinero de toda la ciudadanía, recortes en servicios públicos, trasvase continuado de fondos públicos a bolsillos privados. Operación #yonopago, objetivo: proyecto político y económico convocado por banqueros y especuladores para lucrarse durante unos cuantos años especulando con productos financieros y derechos garantizados en las constituciones (porque eso es el “mercado inmobiliario”) y seguir lucrándose cuando las costuras del sistema estallan y éste se hace insostenible. Con la ayuda inestimable de políticos, tecnócratas y delegadas del gobierno, socializar estas pérdidas y cargarlas en la cuenta de familias y ciudadanía en forma de desahucios, impuestos, recortes y privatizaciones.

En Madrid tenemos una nueva delegada de gobierno que cree sinceramente que por usar Twitter desaparece el tufo reaccionario propio de su partido, que se pone nervioso y manda a los perros a controlar su finca en cuanto cualquier grupo de personas (exceptuando católicos y AVT) se juntan en la calle y alzan un poco la voz. Tan poco inteligentes son que no se dan cuenta de que la gestión en términos de problema de orden público de lo que a todas luces es un conflicto político a nosotras nos duele (las porras y las multas hacen daño y desgastan), pero a ellos les deslegitima.

La decisión de montar un dispositivo con 400 agentes para una acción difundida de forma pública con un explícito carácter pacífico, los porrazos, las identificaciones y las 5 detenidas, son un buen ejemplo de ello. Mientras, en Barcelona, la misma acción con responsables políticos del mismo partido se ha desarrollado sin un solo incidente: ni la policía ni la seguridad privada del metro ha intervenido en ningún momento, y los activistas han cosechado un rotundo éxito.

Nuestra batalla no es ni debe ser una pelea con las “fuerzas del orden”, simples (aunque peligrosos) perros de presa que obedecen a políticos neoliberales españoles que obedecen a políticos neoliberales europeos que obedecen a.. banqueros y especuladores.

Nuestro objetivo es que ese 99% de ciudadanía desposeída, empobrecida, y en muchos casos, asustada por la crisis sea un 99% consciente, crítico y combativo. Nuestro objetivo es que el 99% sea consciente de los impuestos que van antes a pagar los intereses de la deuda de la banca que a garantizar servicios públicos son un robo; que el aumento del 50% del billete de metro en Madrid mientras la alcaldesa propone trabajo voluntario para mantener derechos sociales (porque eso son las bibliotecas públicas) es un robo; que es un robo una reforma impositiva que grava a las rentas del trabajo (con un 60% de asalariados que cobran por debajo de los 1000 euros) mientras deja libres a las rentas del capital (con un 80% de las empresas delIBEX-35 que operan en paraísos fiscales).

Por eso nosotras no pagamos, por eso nosotras hoy estaremos a las 20:00 en Sol, en solidaridad con las 5 detenidas con las que compartimos orgullosas ese 99% crítico, rebelde y desobediente.

¡Si nos tocan a una nos tocan a todas!

Abajo el R€gimen: #yonopago ni su crisis ni su deuda

Fotografías: FotogrAcción